70%中国雇员5年内想换工作

《Kelly Services全球雇员指数调研》揭示了中国职场新动向

近日，Kelly Services中国区发布了一份引人注目的报告，揭示了职场的新趋势。据调查显示，高达72%的中国雇员计划在接下来的五年内转换职业方向，这一比例显著高于美国的48%和全球的57%。

IT行业人士表现出最高的转行意愿。随着中国经济持续增长和技术日新月异，IT、物流、工程技术、制造和商业服务等行业提供了大量的新机会，吸引了大量人才的目光。特别是在上海、广州等一线城市，职场人士转行意愿尤为强烈。

资深职业专家把冉指出，中国经济的蓬勃发展带动了新行业的崛起，为求职者提供了广阔的空间。尤其是“80后”、“90后”的新兴雇员群体，他们更加大胆，敢于尝试新行业和新市场，从而推动了人才流动的高潮。尽管转行意愿强烈，但在实际行动中仍存在差距，生活与未来的压力使他们依然保持理性态度。

在转行的原因中，“追求高薪”成为最重要的内在因素之一，尤其是“80后”群体。除了薪酬之外，“工作与生活的平衡”也是许多职场人士考虑的重要因素。随着一线城市生活成本的提高，更多的雇员在寻求职业变动时，会考虑这一要素。

尽管92%的中国雇员希望晋升至高管职位，但他们对晋升的顾虑也不容忽视。工作压力大、能力不足以及对工作与生活的平衡被打破的担忧是主要的顾虑。与此美国经济增长缓慢，企业高管面临更高的挑战和压力，这使得高管职位的吸引力降低。雇主在吸引和保留人才时，需要更加注重员工的实际需求和生活质量的保障。

职场人士转行的背后是经济和技术的发展带来的新机会和对生活质量的追求。但在转行过程中，应谨慎权衡新旧行业的优劣，避免盲目转行。对于雇主来说，真正尊重员工、关心他们的生活质量并实现人性化管理，是吸引和保留人才的关键。