北京：研究生招聘专场遇冷

暑期研究生专场招聘遇冷，企业出奇招：应聘先过编程考试关

尽管昨日正值暑期毕业生招聘月的研究生专场，但现场氛围却显得异常冷清。不同于以往招聘会人山人海的热闹场景，这次的应聘者寥寥无几。许多招聘单位的工作人员在摊位前聊天，或是沉浸在小说的世界里。直到近午时分，应聘者才逐渐增多。令人瞩目的是，现场的大多数应聘者都是来自外地的毕业生，他们怀揣着在北京找到工作的期望。

在这场略显冷清的招聘会上，一家科技公司的招聘台却独树一帜。除了常规的招聘公告，他们别出心裁地张榜公布了面试题。应聘者被要求必须用C/C＋＋语言完成三道编程题，作为应聘的第一关。这一举措立即吸引了众多应聘者的关注。公司的工作人员表示，此举的目的是为了减轻初筛简历的工作量，同时提高招聘的有效性。他们希望通过这些基础编程题目，先对应聘者的专业能力进行初步了解。

尽管工作人员表示这些题目只是基础题，对于专业对口的人来说并不构成难题，然而现场的情况却不尽如人意。在一个多小时的时间里，竟然没有人坐下来尝试答题。或许是因为该企业的职位并不符合现场应聘学生的求职意向，或许是因为这种独特的应聘方式让一些应聘者感到不适应。无论如何，这场招聘会的独特之处确实引发了人们的关注与讨论。

这个研究生专场的招聘会虽然人气不高，但依然有一些企业坚守岗位，用心筹备。他们在寻找那些渴望挑战、敢于面对考验的毕业生。对于招聘方而言，这种新的应聘方式或许能够更有效地筛选出真正有能力、有兴趣的应聘者。而对于那些正在寻找工作的毕业生来说，这也是一个了解企业需求、适应市场变化的机会。尽管现场的情况有些出乎意料，但相信对于那些有准备、有能力的人来说，总有一扇门是敞开的。