网络招聘中的恶性循环怎样解决？

网络招聘，作为现代求职的一种主流方式，以其独特的方便快捷特性，受到了大学毕业生及工作经验尚浅的年轻人的广泛欢迎。在中国的一线城市尤为普遍，正因为网络招聘行业的急速发展还处于初级阶段，其中的一些问题开始逐渐浮现，这些问题如同恶性循环一般，亟需我们关注和解决。

一、求职者与招聘方的双向困境：求职者选择“海投”，HR面临简历筛选压力

求职者选择“海投”，似乎成为了求职的一种策略，甚至被一些媒体鼓吹为增加面试机会的重要途径。从招聘方的角度看，大量的简历涌入，无疑增加了HR的工作量，使得他们在筛选简历时感到压力重重。这种压力导致HR对求职者提交的简历越来越不感兴趣，从而形成了恶性循环。

二、招聘网站的问题：职位更新不及时与求职者爽约的矛盾

招聘网站为了方便，往往会将所有职位都挂在网上收集简历。部分职位可能并没有实际空缺，这无疑给求职者带来了困扰。为了增加面试机会，求职者只能选择“海投”，这也进一步加剧了前面提到的恶性循环。部分求职者在收到面试通知后频繁爽约，使得HR对求职者产生不信任感，进一步加剧了双方的矛盾。

三、如何打破恶性循环：诚信与技术的双重手段

要打破这种恶性循环，首先要求求职者和招聘方双方都要有诚信和负责的态度。这需要时间来逐渐改变现有的求职和招聘习惯。网络技术也可以在这个过程中发挥重要作用。例如，求职端的职位“符合率”、招聘热度分析等功能可以帮助求职者更准确地找到适合自己的职位；企业端的简历自动排序和“婉谢函”等功能，则可以帮助HR更有效地筛选简历。这些功能的存在和使用频率的提高，有助于改善求才和求职双方的不安全感。

打造一个健康的网络招聘渠道需要求职者和招聘方的共同努力。我们需要认识到诚信和负责的重要性，同时借助网络技术的力量来改善现有的招聘环境。只有这样，我们才能逐步改变求职者的求职习惯和改善企业的招聘习惯，共同推动网络招聘行业的健康发展。未来网络招聘还有巨大的发展空间和潜力等待我们去发掘。