都9012年了，强调考勤的公司是不是都走不下去了

在当下这个崇尚自由的时代，关于考勤与打卡制度的讨论愈演愈烈。难道真的如一些人所说，强调考勤与打卡的公司已逐渐走向末路吗？这个问题值得我们深入。

站在不同的立场，观点自然各异。老板们认为“没有规矩不成方圆”，而员工则偏爱“一生放荡不羁爱自由”。考勤制度成为两者间微妙的平衡点。确实，许多公司都有考勤制度，但这并不意味着它们即将走向衰败。这更像是一种普遍的职场现象，而非趋势性的变化。

当老板过分关注考勤时，如因迟到几分钟便碎碎念、扣钱扣奖金甚至大发雷霆，这种做法确实有些舍本逐末。作为领导者，应该学会抓大放小，如同“将军赶路不追小兔”。过分关注细节不仅会让老板感到疲惫，还可能引发员工的怨声载道。

归根结底，保障秩序的目的是为了提高效率，一旦变成形式主义就会失去其原有的意义。有些员工虽然按时上下班，但上班时却磨洋工，这样的考勤又有何价值？

实际上，在这个社会中，没有考勤的公司是少数。因为人性是复杂多变的，难以完全依靠员工的自觉性。若老板单纯期望员工自觉，认为“我对他们好，他们一定对我好”，最终可能会接受教训。因为人性的丑恶面是客观存在的，所有的“超额付出”最终都可能变成理所应当，被投机取巧所替代。

考勤制度的存在是必要的，但必须合理且人性化。对于员工偶尔迟到一两次或几分钟的情况，若不分青红皂白地扣钱，显然是不合适的。制度的目的在于维护秩序，而非惩罚。惩罚只是手段，而非目的。在面对大风大雨等恶劣天气或员工家庭突发状况时，适当的特例和人性化处理是必要的。毕竟，在小公司中，操作可以更加灵活。考虑到大家平日里的辛勤付出，在小事上必须给予特殊照顾。

公司强调考勤与打卡是正常现象，但过分强调并不利于公司的长远发展。合理的考勤制度与人性化操作才是公司成功的关键。