偷偷问一句：“新员工会让你产生危机感吗？”

六月至八月，是职场的风暴季节。在这个毕业季的浪潮中，新员工像潮水般涌入，犹如一场没有硝烟的战争悄然打响。此时此刻，危机感犹如温度计中的水银在每个人的心头上升。这绝非夸张，新人的野心勃勃，如若你稍有疏忽，便可能面临被替代的风险。

在职场中，有一个现象引人注目，那就是鲶鱼效应。你可能会在水族馆中看到这种现象，但在企业管理的课堂里，培训师们现在更喜欢将这个理论用于指导现实工作。鲶鱼效应原本是指在鲶鱼的搅动下，小鱼为了生存而加速游动以保持活力。而在现代企业管理中，鲶鱼效应则是指通过引入新员工来刺激老员工的危机感，从而激发整个团队的活力。这是一种负激励的策略，对于那些习惯于安稳、缺乏竞争意识的老员工来说，无疑是一种挑战。

面对这种挑战，老员工如何稳固自己的地位呢？他们有何法宝可以抵挡新人的攻势？答案是：经验。岁月留下的不仅仅是皱纹和白发，更有宝贵的经验。在处理工作时，老员工凭借多年的经验累积，更能够精准地规避风险。而且，人们往往更倾向于与熟悉的人共事。在这双重保障下，只要你的业绩稳定，新员工往往难以撼动你的位置。

有句古话说得好，“井无压不出油，人无压不成材”。危机并不全是坏事，有时候压力能转化为动力，促使我们迎难而上、创造佳绩。我们不妨调整心态，将新员工的挑战视为磨练自己的磨刀石。这样不仅可以提升自己的能力，更可以在与新员工的竞争中促进团队的成长和进步。让我们一起迎接这场职场的风暴挑战吧！