七大职场恶行会重伤求职者

招聘陷阱的三重伤害与应对策略

在求职的道路上，许多求职者可能会遇到各种招聘陷阱，这些陷阱不仅让求职者失去宝贵的时间和机会，还可能造成财产和精神的损失。将通过一系列真实案例和数据，揭示招聘陷阱中的三重伤害及其应对策略。

一、伤害一：工作成诱饵，押金先行骗取钱财

根据我们的联合调查，收取费用陷阱在求职者中最为普遍，占到了27%。此类陷阱常常以工作为诱饵，要求求职者先交纳各种费用，如风险押金、培训费、服装费等。

应对策略：国家已明确要求用人单位不得向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用。求职者在求职过程中应对公司的真实性进行核实，遇到此类情况应提高警惕。如遇诈骗，应及时报案，寻求法律援助。

二、伤害二：招聘为幌子，剽窃你的作品

数据显示，有23%的被访者遭遇过智力陷阱，也就是说他们的劳动成果被招聘方以招聘为由而顺利窃取。

应对策略：在提交策划案等劳动成果时，求职者应准备两份，一份提交，一份自己留存，并要求招聘单位签字确认。提交策划案时附上《版权申明》，明确版权归属和使用范围。如遭遇智力成果被剽窃的情况，应果断采取措施保护自己的权益。

三、伤害三：主办方疏忽，虚假信息蒙人

在此次调查中，27%的被调查者认为招聘中存在虚假信息。一些公司并非真正想招聘人才，而是借助招聘活动宣传公司、收集市场情报。

应对策略：求职者在参加招聘会或投递简历时，应对公司的背景、信誉进行了解。如遇到虚假招聘，应及时向主办方反映，并提醒身边的朋友避免受骗。部门应加强对招聘会的监管，确保招聘信息的真实性。

专家介绍：企业招聘背后的隐性力量

记者刘禹揭示了一个有趣的现象：企业之所以频繁招聘，背后可能隐藏着一种隐性宣传的力量。这种招聘广告，就像是一张隐形名片，让人感受到企业的蓬勃生机。想象一下，当一个企业需要不断招兵，外界自然而然会认为这个企业正在蒸蒸日上。甚至有一些企业，通过招聘储备人才，实际上并不是马上需要人手，但却通过招聘来扩大规模、增加影响力。

一位不愿透露姓名的人才市场负责人透露，这种虚假招聘在正规招聘会中也时有发生。特别是一些免费的招聘会，为了吸引更多参展商和求职者，主办方会通过各种关系找来一些企业当“托儿”，人为制造火爆场面。这种情况让求职者难以分辨真假，容易上当受骗。

为了避免遭遇此类招聘陷阱，求职者需要提高警惕，做好信息鉴别工作。《北京市人才招聘洽谈会管理办法》规定，主办单位必须对参会单位的合法资格进行审查，但实际操作中仍存在监管漏洞。很多单位在自己的门口私自张贴招聘广告，没有相关规定加以禁止，这就给了一些企业可乘之机。求职者应该及时向招聘会主办单位及人才市场管理机关投诉，维护自己的合法权益。

劳动法专家梁艳松律师也揭示了一种职场伤害：企业突然辞退员工搞“偷袭”。在此次调查中，有36%的被调查者表示自己曾遭遇过这种遭遇。外地来京打工的马小姐就是一个典型的例子。她在一私营企业工作了一年多，突然被公司辞退，让她措手不及。梁律师提醒，根据国家规定，用人单位应提前30天向劳动者发出书面解除劳动合同通知，并支付相应的经济补偿金。劳动者在遇到此类情况时，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，要求支付经济补偿金及额外补偿金。

试用期陷阱也是求职者需要警惕的一种伤害形式。在此次调查中位列第二，有25%的求职者表示曾受到过此类侵权遭遇。一些企业利用试用期来规避成本、压榨员工。孔先生的经历就是一个典型的例子。他应聘了一家公司的市场总监职位，却被告知要先做销售业务员锻炼一段时间，并每月要完成一定的业务量。但最终却没有得到约定的薪酬待遇。专家表示，这是企业的一种招聘伎俩，通过无限期延长试用期来压低员工薪水。求职者应聘成功后一定要坚持签订劳动合同，保护自己的合法权益。

求职者在求职过程中需要保持警惕，学会鉴别招聘信息的真伪，遇到不公待遇时要勇敢维护自己的权益。企业也应该遵守相关法律法规，诚信招聘，共同营造良好的就业环境。在平等自愿的基础上，招聘单位与应聘个人确定聘用关系时，应当依法签订劳动合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。对于劳动者而言，由于实力和法律知识的不足，他们往往是相对“弱者”。在建立劳动关系时，签订劳动合同显得尤为重要，可以明确双方的权利和义务，更好地保护劳动者的合法权益。劳动者在劳动过程中要注意收集证据，以备不时之需。

伤害六：无论忙碌与否，加班却总无补偿

在我们关于求职者是否遭遇过严重侵犯个人权益问题的调查中，令人遗憾的是，超过三分之二的被调查者表示遇到过非常严重地侵犯劳动者权益的问题。其中最为普遍的问题便是“总是白加班，有苦没地儿诉”。胡先生就是一个典型的例子。他应聘到某IT公司后，发现单位每天都要求加班，但并未履行承诺的补贴。对此，中国劳动保障报社法律事务中心的专家表示，如果用人单位违法安排员工加班又不支付加班费，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。劳动者应明确自己的权利，知道如何依法维护自己的合法权益。

伤害七：五险一金缺失

在我们的调查中，还有四分之一的被调查者表示仍没有享受到五险一金的待遇。尽管国家早在有劳动法实施之初就明确要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但仍有部分劳动者未能享受到应有的保障。黄小姐就是一个例子，她在一家投资公司工作多年，却一直没有保险和公积金。对此，专家表示，用人单位必须依法为员工缴纳五险一金，员工也有权要求公司为其缴纳。如果公司拒绝，员工可以通过法律途径维权。劳动者还应了解住房公积金条例的相关规定，确保自己的权益不受侵犯。

面对以上伤害，劳动者应了解自己的权利和义务，知道如何依法维护自己的权益。在签订劳动合同、加班补偿、五险一金等方面，劳动者应提高警惕，确保自己的权益不受侵犯。社会也应加大对违法用工的打击力度，为劳动者创造一个公平、公正的工作环境。只有这样，才能真正实现劳动力市场的公平与和谐。此外还要重视培养和维护良好的劳资关系，推动企业的社会责任建设。对于违反法律法规的行为要及时曝光和制裁，让违法者付出应有的代价。同时加强劳动者的教育和培训提高他们的法律意识和自我保护能力从而更好地维护自己的合法权益免受侵犯。尽管在签订合同时双方可能未明确约定住房公积金这一项，但根据颁布的“住房公积金条例”中的明确规定，企业依然有义务为职工缴纳住房公积金。这一要求并非依附于劳动合同的存在，而是由法律独立规定的。对于用人单位而言，一旦与职工建立起实际劳动关系，不论合同中是否有明确约定，都必须依法为职工设立住房公积金账户。

住房公积金是一项重要的社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。如果用人单位未能履行这一法定义务，职工有权维护自己的合法权益。这时，职工可以寻求劳动仲裁部门的法律援助，寻求合理的解决方案。

在现实生活中，许多企业可能已经意识到了住房公积金的重要性，并将其纳入员工福利体系。对于那些尚未行动起来的企业，应当引起足够的重视。因为这不仅关乎职工的切身利益，也关乎企业的社会责任感和长远发展。

作为职工，应当了解自己的权益，并积极维护。在遇到问题时，不要害怕寻求法律援助，因为法律是公正的，它会保护那些合法权益受到侵害的人。我们也要理解企业面临的挑战，希望通过双方的沟通和理解，共同推动住房公积金制度的普及和完善。

无论合同是否有明确约定，企业都有义务为职工缴纳住房公积金。这是法律规定的义务，也是企业对职工的责任。如果职工的权益受到侵害，他们有权寻求法律的支持和帮助。