只干活，不吃草？找工作，更是找领导！

世相杂陈：识人识事之我见

我们身边不乏这样的人，他们往往有事相求时，嘴巴像蜜一样甜，一旦事情办完，态度便截然不同。同事中的这种现象不少，而领导阶层更是频频上演。

这种领导或老板，他们会在关键时刻想到你。无论是在员工大会上的赞誉，还是在办公室私下的闲聊，都会将你大加赞扬，仿佛公司的运转离不开你。当涉及到实际利益时，他们的态度会立刻转变。因为他们的目标很明确：寻求的是只干活、不吃草的员工，或是付出更多努力但待遇要求不高的员工。

小浩的经历就是一个典型的例子。当他刚入职时，部门领导对他热情似火，一顿心灵鸡汤下来让他倍感重任在肩。领导的话语中充满了期待和激励，让他觉得这是一个大展宏图的舞台。于是，小浩全身心投入工作，不论是什么任务都欣然接受，从不计较待遇问题。他的努力在同事中树立了榜样，但他却没有得到应有的回报。

到了年底，公司要进行优秀员工评选和薪资评定，小浩鼓起勇气找到领导。领导的反应却让他大失所望。他的努力被忽视，反而被指责为缺乏集体意识。最终，优秀员工的称号被那些擅长溜须拍马的同事获得，而小浩的薪资涨幅也仅仅微不足道。

这样的现象让人愤怒，也让人深思。工作中不仅要寻找一家有前景的企业，更要寻找一位有远见的领导。好的领导会引导你走向更好的未来，而遇到那些只顾玩弄心计的领导，那就需要保持警惕了。企业要求员工做出奉献是合理的，但如果只强调贡献而忽视回报，那就失去了应有的公平。

在此我想告诉大家的是：我们不仅要脚踏实地地工作，还要懂得维护自己的权益。对于那些喜欢耍小心思的领导或老板，我们需要保持清醒的头脑，远离他们的陷阱。我们也要学会在工作中寻找那些真正欣赏你、愿意为你提供发展机会的领导和企业。只有这样，我们才能在工作的道路上走得更远、更稳。