毕业生就业协议勿当合同用

六月，随着毕业季的钟声逐渐敲响，众多年轻学子已经与未来的雇主达成了就业协议。在这充满希望的季节里，我们也要提醒广大应届毕业生们，擦亮双眼，谨慎应对那些可能在光鲜亮丽的就业协议背后潜藏的风险。因为一些不规范的企业往往会趁应届生初入职场，经验尚浅之机，设置陷阱，试图规避责任。在此，市劳动和社会保障局发出重要提醒：就业协议不能替代劳动合同。

让我们关注一位名叫小王的应届生。他满怀憧憬地签约了一家上海广告公司，并如期在七月初前往公司报到。尽管小王每天都准时上班，公司却迟迟未与他签订劳动合同。后来，由于公司改制，小王被无情地辞退。当他要求公司按照协议支付违约金时，却被告知从未与他签订过劳动合同，自然不存在违约金一说。这样的遭遇，无疑给初入职场的小王带来了不小的打击。

据了解，许多应届生由于缺乏劳动法律方面的知识，往往无法明确区分就业协议和劳动合同之间的差异。对此，劳动法律专家向我们指出，《高校毕业生就业协议书》主要是一种民事行为，而劳动合同则具有法律约束力。专家建议毕业生在报到后应尽快与用人单位签订劳动合同。在签订劳动合要将就业协议中约定的相关报酬、合同期限、福利待遇等关键内容写入其中，以确保自身的合法权益得到全面保障。

作为即将步入社会的年轻人，我们应当了解并尊重劳动法律，懂得用法律武器维护自己的权益。让我们在毕业季这个充满机遇与挑战的时刻，不仅要怀揣梦想前行，更要以理性的态度面对职场上的种种问题。因为只有这样，我们才能在人生的道路上走得更稳、更远。