职场进化论：保守的70后与激进的90后

身处70、80、90后的你，是否感受到了职场进化的步伐？的职场调查为我们揭示了这三代人职场体验的独特之处。

从求职方式来看，职场进化呈现出了鲜明的时代特色。70后主要依赖熟人关系求职，受限于当时的信息化水平，他们的求职之路显得较为艰难。随着互联网的普及，80后开始尝试网络求职，这种方式既高效又低成本，成为他们的一大便利。而90后则更加幸福，互联网求职方式层出不穷，职场社交网站的出现更是让社交关系和网络招聘完美结合，为他们的职业发展提供了更广阔的空间。

对于成功的定义，三代职场人士的看法各异。超过六成的人认为实现自我价值是成功的关键。在衡量成功的其他标准上，如社会地位、有房有车或有权力等，三代人有着不同的偏好。值得注意的是，越来越多的90后开始重视社会地位这一衡量成功的标准。

职场加班的感受也呈现出代际差异。70后对加班相对淡定，而90后则更不能忍受义务加班。这背后的原因或许与工作压力和社会期待有关。70后在工作节奏和压力下相对宽松，更容易实现工作与生活的平衡。而80后和90后面临的社会竞争压力更大，基本工作已让他们应接不暇，义务加班更难被接受。

尽管三代人在职场进化过程中有着不同的体验和感受，但他们都在不断和适应这个快速发展的时代。网络的发展为职场发展带来了无限可能，如何利用互联网社交关系为自己的职场增色，如何利用科技为自己的职场价值加分，是每个人都需要思考的问题。

在这个日新月异的时代，无论是保守的70后还是激进的90后，都需要不断学习和适应，以应对职场的挑战。未来，我们将见证更多的职场进化论，而你我都是这场进化中的主角。让我们共同期待并努力，在这个充满机遇与挑战的职场世界中，找到自己的位置，绽放光彩。