90后就业观：要钱更要闲

新一代职场人的择业观念变迁：从“薪水待遇”到“工休平衡”

在一场专门针对即将步入职场的“90后”大四学生的座谈会上，一个令人惊讶的现象浮出水面：正在成为新一代职场人的他们，在求职时最看重的要素，不是昔日的“薪水待遇”，而是“假期”。这场座谈会的组织者ACCA发现，“假期”成为了这群年轻人在就业选择时最重视的条件，这一观念转变让许多企业人力资源管理者（HR）感到意外。

这些即将步入职场的年轻人明确表示，“工作不是生活的全部”，他们追求的是工作与生活的平衡。他们更倾向于选择那些注重员工休息和充电的企业，而不仅仅是看重薪水的高低。他们认为，足够的假期可以更好地调整自己的状态，确保在工作和生活之间找到最佳的平衡点。

面对新一代的职场人，一些企业已经开始调整策略，为了吸引优秀人才，他们在强调薪资和发展的更加注重给予员工“工休平衡”。例如，一些知名外企在招聘时会向学生展示他们的工作环境，包括年假制度、忙淡季的休假安排等。他们意识到，只有让员工在忙碌的工作之余有足够的休息时间，才能确保员工的身心健康，提高工作满意度和效率。

这种就业观的转变反映了新一代职场人对生活质量的追求和对自身权益的维护。他们不再盲目追求高薪，而是更加注重个人的生活品质和幸福感。这种变化也促使企业不得不调整他们的招聘策略，以适应新一代职场人的需求。这种转变对于企业和个人而言是一种双赢，企业可以通过关注员工的工作生活平衡来吸引更多优秀人才，而个人则可以在工作中找到更多的幸福感和满足感。

新一代职场人的就业观正在发生深刻的变化，他们更加注重工作和生活的平衡，追求高质量的生活和幸福感。这种变化不仅挑战了传统的招聘理念，也为企业提出了新的挑战和机遇。面对这种变化，企业应该积极调整策略，关注员工的工作生活平衡，以吸引更多优秀人才。个人也应该明确自己的需求和期望，理性面对就业市场，找到最适合自己的工作和生活方式。随着时代的发展，社会的进步，以及新一代年轻人的就业观念的转变，“90后”越来越注重工作与生活的平衡。在此背景下，许多公司也开始重视员工的休假制度，并倡导取得工作与生活的平衡。为此，该公司更是走在前列，不仅鼓励员工带薪休假，还提供带薪的考试假期，以及推行弹性工作制度。这一系列的举措，旨在为员工创造一个更加宽松、舒适的工作环境，让他们能够在工作中找到乐趣，实现工作与生活的和谐统一。

高芳表示，虽然公司的休假制度一直存在，但过去并没有如此大力地宣传和推广。考虑到“90后”大学生对休闲时间的重视，公司决定将其作为雇主品牌的一部分进行推广。这不仅体现了公司对员工的关爱和尊重，也反映了公司对新一代就业观念的深入理解和积极响应。

人力资源专家冯丽娟对此也表示赞同。她指出，“90后”的集体特色是不再把工作放在第一位，而是追求个人的休闲和感受。面对这一变化，企业需要调整招聘策略，以适应新一代应聘者的需求。而对于年轻的应聘者来说，重视假期是理所当然的。但冯丽娟也强调，工作依然是生活中不可或缺的一部分，与其在工作中苦苦挣扎，不如寻找工作的乐趣，实现所谓的“快乐工作”。

懂得休闲，其实是一种进步。随着社会的发展和经济的繁荣，作为独生子女的“90后”拥有更好的社会经济基础和家庭物质条件。他们更加注重生活的品质，追求休闲的需求。这种追求符合马斯洛的需求层次理论，也是人类追求生活真、善、美的体现。

休闲不仅可以让人们得到身心的放松和休息，更有助于人的全面发展和个性的成熟。在马克思眼中，“休闲”不仅指用于娱乐和休息的余暇时间，更是指在精神上掌握自由的时间，是对生活（生命）的思索和追求。亚里士多德在他的著作中也曾提出，“休闲才是一切事物环绕的中心”。

“90后”向工作要闲并不是简单的追求休闲时间的长短，而是如何在有限的时间里实现真正的放松和享受。如何做到高质量的休息、有意义的休闲，是每一个职场人值得思考的问题。社会也需要为人们提供更加优质的休闲环境，让人们在休闲中找到生活的乐趣和价值。这是一个值得深入的课题，也是社会进步和发展的必然趋势。