为什么员工现在这么讨厌团建了？

在当代社会，团建仿佛已成为一种无法逃脱的命运，在某种微妙的角度上与老板的画饼游戏有所重叠。不再是简单的团队聚会和交流感情，它已然成为一场复杂的表演秀，每位员工都在上面轮流展示自己。对于每一个在社会中奋斗的年轻人来说，每一个被公司“毒打”过的经历中，必然也包含了被团建“毒打”的经历。

团建的初衷，本是出于好意，旨在通过增进员工间的了解和互动，提升团队的凝聚力和工作效率。如今团建的真实面貌却让人心生畏惧。原本是一群不熟悉的人聚在一起，尝试做一些增进了解的无聊游戏，却逐渐演变成了一场必须全力以赴的任务。为了团建的成功举办，员工们不得不奔波于超市购买各种物资，准备各种烧烤工具和食材。周六日的休息时间被占用，甚至还要自己开车前往偏远的地方。顶着烈日，冒着汗水，奔波于郊区、海边和农家乐之间。原本应该是轻松愉快的聚会，却变成了一场紧张刺激的竞技比赛。在这种环境下，同事们被迫分组，玩一些尴尬至极的游戏，如拔河和二人三足等。即使想拒绝这种安排，也难以找到合理的理由。团建的难度可见一斑。

尽管团建的初衷是为了提升团队的凝聚力和工作效率，但在实际操作中却逐渐偏离了这一初衷。老板们为了追求最大的利益，将团建变成了一种低成本、高效率的激励手段。他们希望通过团建让员工感受到公司的关怀和激励，从而更加努力地为公司工作。这种带有明显功利色彩的团建方式却引起了员工的反感。毕竟，大多数员工都希望能够在轻松愉快的氛围中与同事交流互动，而不是被迫参加一场充满压力和任务的竞技比赛。大家讨厌团建也就成为了自然而然的事情。

其实从本质上来说，团建是为了让员工更好地融入团队、提升团队的凝聚力和合作精神。它应该是一种促进交流和增进了解的平台，而不是一种压力和任务的来源。只有当团队中的每个成员都能够真实地感受到团队的温暖和支持时，才能够真正地发挥出自己的潜力为公司创造更大的价值。我们需要重新审视团建的真正意义和价值所在，让它在轻松愉快的氛围中回归初心。