面试时这样回答“目前薪资”和“期望薪资”

在求职过程中，被问及“目前薪资”和“期望薪资”时，许多求职者都会感到困扰。担心“期望薪资”过高会被视为漫天要价，而透露“目前薪资”过低又可能让自己陷入被动。实际上，作为求职者，我们需要理解，在谈论薪资时，更应关注的是自身的价值、能力与所应聘职位的匹配度，而非单纯纠结于现有的薪资水平。

人力资源经理询问期望薪资时，其态度往往具有试探性，意在评估求职者的定位及稳定性。面对这一问题，求职者首先要明确自己的职业定位，结合市场行情及自身能力，合理设定期望薪资范围。

若你希望通过跳槽实现高薪，除了依赖少数运气外，还需具备以下实力：

你的过往经验、技能与应聘岗位高度契合，尤其是当这一岗位在市场上属于紧缺角色时。尽管不同公司同一岗位的差异性客观存在，但你的能力与市场需求相匹配是关键。若求职过程中发现市场薪资水平低于你的预期，不妨调整策略，寻找真正适合的岗位。

真正的行业佼佼者，能够独当一面，创造价值远超过其薪资水平。但这样的高薪往往不会轻松获得。对于只有几年工作经验的求职者来说，要想达到这一水平还需付出更多努力。大公司更倾向于寻找合适的人选而非单一优秀的人才。即使你觉得自己非常优秀，也未必能在大型公司获得期望的高薪。而在规模较小的公司中，若能充分展示自身能力并得到认可，或许能更容易获得高薪机会。

当你加入的公司对你足够了解、认为你符合他们的预期时，也更容易获得高薪机会。面试虽为双向了解的过程，但公司与求职者之间的信息仍然不对称。在这样的背景下，公司需通过试用期来进一步了解你的能力。若你在求职初期便通过人脉获得公司的认可，或许能在试用期就获得期望的薪资待遇。

当面试被问及“期望薪资”时，求职者应关注自身能力与职位的匹配度，不必拘泥于过去的薪资水平。表述时要突出自身的价值及所能为公司带来的贡献，这样离高薪也就不远了。