在一家离职率超高的公司上班是什么样的感觉？

在超高离职率的某公司工作，是怎样的独特体验？

初入这家公司的你，可能会感受到一种扑面而来的“特色”：赚着并不丰厚的薪水，却需要操持起比薪水更繁重的心。仿佛是在做一场无尽的义务劳动，无论你的工作成果如何，工资始终如一，仿佛在这个舞台上，无论你是主角还是配角，都只能领取到同样的报酬。

这家公司的日常，仿佛是一部刷新三观的神操作连续剧。每月一篇关于人生哲学的文章需求，让人不禁思考工作的意义；夏日炎炎，却舍不得开空调，让人心疼公司的每一分钱；周末想要休息，却发现请假背后的代价是双倍工资；聚餐时只有寥寥的几样素菜，令人不禁怀疑公司的福利是否真实存在。更令人惊奇的是，年终奖的一百块在发放后的第二天就被收回，这种戏剧化的操作让人哭笑不得。老板的各种监控行为，如同隐形的手，时刻掌控着员工的行动。想要离职？老板可能会变脸威胁你。同事间的勾心斗角，仿佛置身于一部宫斗剧中。

时间在这里变得不同寻常。你会发现自己在不知不觉中成为了公司里最年长的员工之一。铁打的公司，流水的员工，每天都有新的面孔出现，但也有更多的面孔离开。你会发现自己才入职短短几个月的时间，就已经成为了所谓的元老级人物。然而这种“元老级”的地位并没有带来任何实质性的好处，反而可能让你更加焦虑不安。

上班的感觉就像上刑场一样痛苦压抑。公司业务缺乏专业性，同事的态度游手好闲，老板对业务的了解肤浅却还指手画脚。所谓的项目更像是靠坑蒙拐骗或者复制粘贴的劳动成果拼凑而成，毫无竞争力可言。在这样的环境下工作，每天都像是在煎熬，你会开始怀疑自己的价值是否已经被公司所腐蚀。

离职的情绪更是具有传染性。只要有几个同事离职或被辞退的消息传来，公司就会弥漫着一股紧张的氛围。人们开始猜测公司的未来走向，这种环境让人感到没有安全感。越来越多的人选择提前寻找下一个工作机会，导致恶性循环——离职的人越来越多，公司越来越留不住人才。在这样的环境下工作，你也许会觉得自己就像身处惊涛骇浪中的一艘小船，不知何时会沉没。如果你没有足够的力量改变这一切，那么也许你应该考虑换一条跑道继续前行。毕竟人生的道路不止一条，何必在一棵树上吊死呢？离开这个环境也许会带来新的机遇和挑战。