专家称我国相当长时期内劳动力还是供大于求

未来二十年，中国的劳动年龄人口占总人口的比重将维持在百分之六十五以上的高水平。尽管在某些地区和行业中出现了劳动力短缺的现象，但从整体上看，我国的劳动力市场仍然是供过于求。

中国社科院最近发布的报告似乎预示着我国劳动力短缺的趋势，劳动和社会保障部劳动科学研究所所长游钧对此持有不同看法。他强调，由于上世纪六七十年代的人口生育高峰，我们在未来20年内仍将拥有大量的劳动力资源。每年新增的劳动力数量庞大，而经济增长带来的就业岗位也在不断增加。从当前和今后一段时间来看，我国的劳动力总量是充足的。

“缺工”现象在部分地区和部分行业也确实存在。在珠三角和闽东南地区，一些企业的用工需求得不到完全满足。对此，劳动和社会保障部的官员指出，这并非简单的劳动力供给不足问题。事实上，这种现象背后隐藏着多种复杂的因素。

随着中西部地区的经济发展，许多加工产业开始从东部沿海地区向内地转移。这使得许多农村劳动者选择就地就近就业，而不是远离家乡去东部打工。部分企业对劳动力的年龄和性别有特定需求，而外出劳动者的结构正在发生变化，青年劳动力和女性的比重有所下降。一些企业落后的用工理念和艰苦的工作条件也是导致“招工难”的重要原因。

尽管存在这些问题，但我们仍应看到我国的劳动力市场依然充满活力。未来，我们仍需努力扩大就业，增加岗位供给，并通过人力资源能力建设和产业有序转移来缓解结构性矛盾。只有这样，我们才能确保我国的劳动力市场始终保持稳定，为经济发展提供强有力的支撑。

我国劳动力市场的现状是：总量充足，局部结构性矛盾突出。只要我们坚持以就业为导向，加强人力资源能力建设，积极解决结构性问题，就一定能够应对各种挑战，确保劳动力市场的持续健康发展。