企业会接纳一个有过劳动仲裁记录的人吗？

小蓝在求职过程中遭遇了一个不小的挫折。他面试了本地一家知名企业的策划岗位，一切似乎都在朝着美好的方向前进，企业方在背景调查时发现了他与之前的公司存在劳动仲裁记录。尽管小蓝尽力解释了原因，但还是遗憾地失去了这个工作机会。

关于企业是否应该接纳有劳动仲裁记录的求职者，人们的看法各不相同。让我们来听听一些HR和网友们的观点。

有网友认为，具体是否录用有劳动仲裁记录的求职者，应该看劳动仲裁的具体内容和原因。如果是前公司的问题，还是会考虑保留名额。但也有些HR表示，他们会基于防范意识，选择不录用有过劳动仲裁记录的候选人，尤其是在大公司，这种“宁可错杀一千，不放过一个”的守门心理更为显著。

也有HR表示，如果求职者能力出色且劳动仲裁是出于正当维权，那么还是会把决定权交给领导审核。毕竟，劳动仲裁本就是国家给予劳动者的合法维权手段。但由于部分不怀好意的人滥用这一权利，使之成为了一种“职业碰瓷”手段，导致企业对此警觉起来。在大环境下，有过劳动纠纷的应聘者依然会受到企业的歧视，失去宝贵的工作机会。

面对这种情况，作为求职者，我们可以做的是保持不卑不亢的态度，主动向应聘单位说明自己的情况。也许有些公司会有自己的招聘歧视，但我们不能因此放弃自我展示和争取的机会。正如一位网友所说：“有劳动仲裁只能说明确实有争议，只要企业行的端坐得直，就没必要怕有劳动仲裁背景的员工。”每个都需要具体分析，不能一概而论。

对于小公司来说，用人门槛相对较低，可能没有多余的精力去深入调查候选人的背景。而对于大公司或规范管理的公司，可能会更加重视候选人的背景调查，更加谨慎地做出招聘决策。

求职路上充满了挑战和机遇。作为求职者，我们需要做好充分的准备，积极面对每一个机会，主动展示自己的优势和实力。我们也要理解并接受企业方的招聘需求和考量因素。在双方的交流中达到最佳的匹配，共同推动职场生态的良性发展。