老板的人马真多，我的升迁受到压缩

如何在新环境中把握升迁机会？这是许多职场人士心中的疑惑。让我们听听陶宗怡，这位台湾屈臣氏人力资源部处长，如何为我们其中的奥秘。

陶宗怡认为，能否获得升迁机会，与所处的行业、公司性质以及职务内容息息相关。在连锁业如屈臣氏、麦当劳等，由于开店的连锁效应，营运或业务相关职务的升迁机会往往较多。但办公室工作的产业和职务，因主管空缺较少，竞争尤为激烈。

面对主管队伍的不断扩充，企业是为了持续获利。那么新主管会倾向于把自己从前信赖的部属带入新公司。这并不意味着这是原有部属的升迁绊脚石。关键在于你和新聘员工的优劣差距。如果你表现卓越，主管为了绩效考量，不会舍弃你。加强与主管的熟悉度、默契度和信赖感是关键。

那么如何增加主管对你的信赖呢？这里有三种职场沟通技巧：

一、当主管交待任务时，要重复确认并做出摘要，确保理解正确。

二、任务初期多与主管沟通，书面报告能确保双方想法一致，任务方向正确。

三、适时向主管汇报任务计划，让他们知道执行细节，展现你的能力和责任心。

除此之外，沟通中的“询问”至关重要。你需要正确地、简单地、有效地向主管询问，了解他们的期望和需求，这样才能赢得他们的信赖。

陶宗怡还提到，“做人为基本，做事最重要”。担任管理职务需要的不只是工作能力，还需领导力、人际关系、个性完善等特质。基层部属除了培养工作能力外，还应多和值得学习的主管互动，让自己成为主管注意到的对象。

职场现实且残酷，你有能力、能与主管良好配合、能迅速掌握主管想法并达成目标吗？这些都是决定你能否升迁的关键因素。与其奋力争取升迁，不如先做好准备，等待机会来临。机会来临时，你是否能抓住并稳固自己，才是真正的挑战。

无论身处何种环境，只要你持续提升自己、与主管保持良好的沟通和配合，升迁的机会总会向你招手。如同荡秋千，当机会来临时，你是否能抓住并让自己荡得更高？这完全取决于你自己。