最难就业季 到底“难”在哪里

针对699万大学毕业生的就业难题，我们需要深入理解和解决“有业不就”和“无业可就”的两难现象。这不仅是高等教育质量问题，更是劳动力市场与高等教育对接的问题。

面对前所未有的就业挑战，我们首先要从经济源头入手。经济增长率的降低和国际经济持续低迷导致总体就业需求下降，这是影响大学生就业形势的重要因素。推动经济发展，特别是促进服务业的发展，是增加大学生就业机会的重要途径。经济结构调整也是关键，我们需要适应市场需求，调整高校专业、层级的结构，使大学生培养结构与市场需求相匹配。

高校的人才培养模式也需要反思和调整。在规模化办学的背景下，一些学校专业设置泛滥，人才培养和社会需求严重失衡。高校需要根据市场需求和自身特色，优化专业设置，提高教育质量，培养具有个性、能力和素质的大学生。

和社会的支持也是不可或缺的。需要继续落实就业政策，开辟毕业生就业新渠道，优化创业环境，为大学生提供更多的就业机会。社会也需要转变观念，鼓励青年创业，实现更高质量的就业。

大学生自身也需要调整就业观念。他们需要认识到个性化、能力和素质的重要性，积极适应市场需求，提高自身竞争力。他们也需要关注就业形势，理性选择就业方向，避免盲目追求热门行业或高薪职位。

解决“有业不就”和“无业可就”的两难问题，需要我们从经济、教育、、社会和个人等多个环节入手，形成合力，共同推动大学生就业工作的顺利开展。

在未来的发展中，我们期待看到更加积极的市场反应、更加务实的高校教育、更加完善的政策支持以及更加理性的大学生择业观念，共同推动我国高等教育与劳动力市场的良性互动，实现大学生的充分就业。面对当前“最难就业季”，我们的专家熊丙奇和熊义志提出了一系列富有见地的观点和建议。要解决大学生就业难的问题，我们必须深入落实和扩大高校的办学自主权，让大学在个性和特色上有所突破，从而提高人才培养的质量，形成高等教育和社会经济发展的良性循环。

熊丙奇指出，大学办学特色的形成是避免“千校一面、千生一面”的关键。只有根据社会需求的变动，灵活调整学科、专业、课程的设置，并改革人才培养模式，才能确保毕业生更好地适应市场需求。他也强调了大学生自身观念的调整，鼓励他们放眼更大的地域范围、行业范围和单位性质范围，寻找更多的发展机会。

对于近年来和高校出台的一系列就业政策，熊义志特别提到了大学生“三支一扶”、西部服务计划和大学生应征入伍等政策性项目，这些项目在一定程度上缓解了当前的就业压力。而在今年，他看到了更多的亮点和机遇。比如国家层面大力实施的政策性就业项目，以及国有企业在支持大学生就业上承担更多社会责任等。

对于如何做好699万大学毕业生的就业工作，熊义志给出了更为具体的建议。他建议继续实施政策性就业项目并建立不同地域之间的就业联动和支援机制。他也强调了高校的重要性，提出高校要结合学生就业需要提升就业指导和服务的精细化水平和工作实效。对于就业困难的学生，要建立“一对一”帮扶机制，早发现、早规划、早培训、早推荐。

丁大建的观点也颇有启示。他主张更多地让市场发挥作用，学校、毕业生、企业都应适应市场的变化。高校培养机制也应根据市场需求进行相应改变。这样，我们的教育系统才能更好地满足社会的需求，为毕业生创造更多的就业机会。

解决大学生就业难的问题需要我们全社会的共同努力。从、高校到大学生自身，都要积极参与到这个过程中来。让我们共同期待一个更加美好的未来，为青年人的职业发展创造更加宽容和有利的环境。如果你也有关于“最难就业季”的看法，不妨在新浪微博上徐州英才网分享你的观点，让我们一起为青年人的发展助力。