跳槽时带走客户名单“违法”吗？

案例简述：S公司起诉其竞争对手W饮料有限公司，指控其员工蒋小姐在离职后携带跳槽至W公司并泄露给新公司，造成原公司损失。此案经历了一审和二审，最终对商业秘密的定义产生了争议。

案情概述：在一审中，法院认定蒋小姐的行为违反了与S公司的保密协议，构成商业秘密的泄露和不当使用。而W公司明知蒋小姐的行为违法，依然利用这些商业秘密，因此被判定为不正当竞争。在二审中，法院对商业秘密的定义进行了重新审视。二审法院认为，S公司的并不具备商业秘密的三个要素：新颖性、价值性和秘密性。这些的制作方式和思路并不独特，且作为一般的商业信息，不应受到法律的保护。这一反转判决引起了广泛关注。

深入分析：在这个案件中，法律对于商业秘密的严格定义被突显出来。法律上的商业秘密是指那些不为公众所知、能为用人单位带来经济利益、具有实用性并且已经采取保密措施的技术信息和经营信息。而S公司的并未满足这些条件。这些名单的制作方法和思路并不独特或新颖；这些名单对于W公司来说并没有特殊的价值或实用性；这些名单在事实上并未被S公司进行有效的保密措施，因此在公开的环境下并不具备秘密性。这一案例提醒我们，只有真正具备商业秘密属性的信息才应受到法律保护。

警示与启示：在职场中，员工跳槽并带走原公司的资源是一个常见的现象。这不仅仅是道德问题，如果涉及到保密协议中的信息，员工的行为可能会受到法律的约束。即使不被视为商业秘密，员工也有义务不泄露这些信息。企业需要重视保护自身的商业秘密，并在与员工签订保密协议时明确界定哪些信息属于需要保护的商业秘密。员工也应当在离职时严格遵守保密协议，尊重原公司的商业利益。这一案例为我们提供了一个关于如何正确处理职场中的商业信息和如何遵守职业道德的深刻启示。