过度包装=没包装，求职做回自己就很好

在求职的大潮中，过度包装的现象屡见不鲜，成为了用人单位选人的难题。我们并不反对在适当的美化下凸显优势，隐藏劣势，展现最佳状态，以求快速找到满意的工作。当美化变成造假，当包装变成伪装，这个问题就变得严峻起来。

在求职市场上，学历、经验、证书等都被一些人过度夸大甚至造假。这种行为不仅扰乱了求职市场的正常秩序，也损害了其他求职者的公平竞争权利。虚假的包装终究会被识破，就像纸包不住火一样。即使被侥幸录用，因为技术不足或根本不懂操作而被退回，不仅影响个人声誉，尴尬局面也难以收拾。

求职者应该认清一点，包装并不等于造假。美化是为了更好地展现自己的优势，而不是用谎言去掩盖真实。编造简历、伪造经验等行为，一旦被发现，后果不堪设想。面试是求职的必经程序，无论前期如何包装自己，工作经验和个人能力都会在面试中被检验。与其费尽心思去伪装，不如展现真实的自己。

每个人都有自己独特的技能和长处。大学时光虽然或许有吃喝玩乐，但总会学到一些技能。何必害怕展示真实的自己呢？写作、电脑操作这些基本能力都能胜任大多数文科类岗位。在求职面试时，不需要把自己打扮得过于成熟或花枝招展。单位需要的是真实、干净、整洁、利落的应聘者，而不是刻意模仿社会经验丰富的人。

求职时做回自己就很好。真实的自己，无需过多的包装和伪装，更能赢得用人单位的青睐。求职市场是一个竞争激烈的市场，但也是一个公平的市场。只有用真实的自己去竞争，才能赢得真正的机会和尊重。求职者们，放下那些虚假的包装吧，用你们的真实和才华去征服这个市场。