神马情况，凭什么新来的工资比我高？

在繁忙的职场中，我们时常听闻一种说法：“新来的工资比老员工高”。这种看似令人震惊的现象，在现实中屡见不鲜。仿佛一个个例子都在向我们证明一种新的现象趋势：在员工薪资管理方面，企业开始更倾向于高薪聘请有经验的新人，而不是长期忠诚但薪资较低的老员工。这一现象的背后，究竟隐藏着怎样的逻辑和原因呢？让我们深入一下。

从一家南京的网络公司人事专员口中，我们了解到这样一个真实的案例。这位人事专员的朋友在南京打拼已有三年多的时间，从最开始的月薪两千五到如今也不过两千八，其中的辛酸付出不言而喻。当她听说公司招聘一名具有两年工作经验的新人，给出月薪三千的待遇时，她感到十分不解和愤怒。她不解的是，为什么公司愿意给新人更高的待遇，而不是给这些忠诚而努力的老员工加薪？她愤怒的是，自己的努力付出居然比不上一个新人的待遇。这样的现象，在我们身边并不少见。我们或多或少都曾遇到过类似的情况，也曾感受到过不公平和失落。

当我们深入了解这一现象背后的原因时，我们会发现这其实是一种职场常态。一位资深HR曾告诉我们：“职场有个永恒的定律，正常薪酬增长≤市场同岗位薪酬上涨幅度。”这意味着，企业在评估员工价值时，会结合当下同岗位的市场薪资行情。当企业招聘新员工时，他们会根据当前市场的薪酬标准来确定新员工的薪资水平。而老员工的薪资水平则是基于过去的市场行情和企业内部的薪资体系来确定的。由于市场薪酬的不断上涨和企业的内部薪资体系调整的不及时，导致老员工的薪资水平可能低于市场平均水平或新员工薪资水平的情况出现。这也是职场中经常出现新人入职时的基本工资比老员工高的原因所在。因此职场老人要不断学习新知识新技能才能适应市场变化并获得更高薪酬。职场需要竞争也需要与时俱进的学习能力！否则很容易陷入固步自封的境地而被淘汰！这看似残酷的现实也是职场进步的一种表现！更多平等的竞争机会给予了大家公平的起跑线希望每位职场人士都能不断进步勇攀高峰！