75%的职场新人月薪低于3000

在职场上，工作和工龄的关系犹如时间刻画的纹路，蕴藏着不易察觉的秘密。对于初入职场的年轻人来说，他们需要了解现实的职场“画像”。的针对工作经验未满三年的职场新人的调查显示，徐州地区七成以上的职场新人的月薪低于三千元。这其中，月薪在三千至五千元的占十七个百分点，而能够拿到五千元以上月薪的人则是凤毛麟角。面对这样的数据，年轻人们，你们有何感想？成功的路上，每一份努力都值得，有时候，积累资历是必不可少的。

在这份调查中，一个引人注目的现象是，男性的薪酬增长幅度普遍高于女性。在年薪酬涨幅超过一千元的人群中，超过六成的比例是男性，而女性仅占三成多一点。企业在运营过程中，由于需要考虑到婚假、产假和哺乳假等成本因素，往往会对女性员工的薪酬设置一定的限制。尽管这对女性职场人来说是不公平的，但这是市场现实的反映，改变这一现状需要时间。

行业的差异也在职场收入中扮演着重要的角色。高薪岗位往往集中在销售业和互联网行业。销售业如房地产销售、汽车销售和饲料销售等，互联网行业如网络工程师、研发工程师等，这些领域的收入往往能够轻松突破五千元。客服和文员等支持性岗位的薪酬普遍较低，大约在两千五百元左右。这一数据鲜明地展示了行业间收入的巨大差异。

除了收入问题，职场新人还面临着沉重的社保负担。单位和个人需要分别缴纳个人工资的百分之二十和百分之八的养老保险费用；医疗保险单位和个人分别缴纳约百分之十和百分之二；失业保险单位和个人分别缴纳约百分之二和百分之一；生育保险单位缴纳约百分之零点八，个人无需缴费；工伤保险单位缴纳约百分之二，个人同样无需缴费。以徐州地区为例，即使按照最低基数缴费，个人每月仍需承担两百四十五元的社保费用。在原本不高的工资中，一下子要拿出近十分之一的钱来缴纳社保，使得职场新人感到社保负担沉重，这是很自然的感觉。