你工作那么多年，为啥不涨工资

从一条语音消息引发的深思：职场中的价值重塑

不久前，我收到了一条来自大学舍友的语音，消息中透露出她想要辞职的意愿。她目前在一家看似理想的工作单位，事少、离家近且收入可观，然而她却表示想要转行，因为厌倦了每天重复的工作，渴望寻求人生的新方向。

舍友的诉说让我想到了一位在公司工作多年的老员工——杨叔。他虽然工作多年，但薪资并没有随着年岁的增长而增长，反而被一些入职不久的新人超越。这让杨叔深感焦虑，每日依旧做着基层的工作，却时常感到迷茫。

听完舍友和杨叔的故事，我们不禁要问：为什么会出现这种现象？我认为，以下三点可能是答案：

一、核心竞争力的价值体现

职场中，核心竞争力是决定个人价值的关键。在老板眼中，新员工的性价比往往更高。当同样一份工作摆在面前，如果老员工和新员工都能胜任，那么被淘汰的往往是老员工。因为新员工往往拥有更高的精力和更强的可塑性。我们必须不断提升自己的核心竞争力，才能在职场中立足。

二、态度决定高度

很多人稍微为公司做出一些贡献，便渴望得到更大的回报，甚至要求升职加薪。领导和员工的视角不同，导致处理事务的理念也存在差异。很多时候，领导更关心的是员工未来能否为公司创造更多价值，而非过去的贡献。我们要端正态度，持续努力，不断提升自己的能力。当我们变得足够出色，从团队利益出发而非仅考虑个人利益时，升职的机会自然会降临。

三、主动增值，避免贬值

职场中，原地踏步就是在退步。有些人虽然并非出身名校，却通过努力后来居上，弯道超车。但也有人满足于现状，放松警惕，最终固步自封。想要得到领导的重用，就必须先让自己变得值钱。我们要对自己有清晰的规划和认知，每年都要进行能力的迭代，找到适合自己的发展方向持续深耕。

舍友和杨叔的故事给我们带来了深刻的启示：职场中的价值并非固定不变，而是需要我们不断去塑造和提升。只有拥有核心竞争力、端正态度和持续增值，我们才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现升职加薪的愿望。让我们从现在开始，不断提升自己，迎接职场的挑战吧！