如果你被公司暴力裁员，你会怎么办？

职场风云再起，网易裁员引发社会热议。这起中的主角，一位游戏策划，他的故事令人扼腕。自2014年从上海交大毕业后，他便加入了网易，这五年来的辛勤付出，经常加班至深夜，却从未有过一天迟到或早退的记录。业绩卓越的他，仅次于代理主管，然而命运却在他患扩张型心肌病后发生了巨变。

在得知病情后，他的绩效被评定为D，被通知不再适合继续工作。面对公司的不公，他坚持用法律维护自己的权益。他面临的却是设计陷阱、威胁和逼迫。即使身患重病，他仍坚定地选择维权，虽然困难重重，犹如“胳膊拧大腿”，但他决心坚持到底。

这起让人不禁想起朋友王宁的经历。王宁在公司辛勤工作了11年，却在公司调整业务方向时被要求离职。虽然他是公司元老级员工，但仍被各种理由逼迫主动辞职。面对变相裁员，许多员工选择妥协，担心打官司的时间成本太高，对未来找工作不利等等。

这些公司正是抓住了员工的这些顾虑，开始软硬兼施，逼迫员工主动提出离职，从而逃避法律经济赔偿责任。面对这种情况，作为职场人，我们应该勇敢地面对变相裁员或权益被侵犯的情况。不要退缩，本应该属于自己的利益，就一定要努力争取。拿起法律武器来维护自己的权益！只有员工的声音被听到，公司才会去反省、去改进。

正如网易在回应中所说的：“这次是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己。”这个不仅仅关乎一个员工的权益，更是对所有职场人的警示。我们不能容忍任何形式的职场不公，面对侵犯要勇敢站出来，用法律武器捍卫自己的权益。让我们共同期待一个更加公平、健康的职场环境。

我们也要关注员工的身心健康，不仅仅是在他们遭遇困难时的支持，更要在平时就注重员工的福利和健康。只有这样，才能真正实现公司和员工的共同发展。希望这次能引发更多关于职场健康和员工权益的思考和讨论，为我们共同的未来努力。