用和平分手给专业形象加分

随着经济的回暖，就业市场迎来了新的生机，许多人心动不已，准备寻找新的工作机会向公司提出辞职。多家人力资源服务公司的数据显示，企业对于招聘员工的背景调查愈发重视，“和平分手”不仅是职业道德的体现，更是个人职业发展的重要环节。

在员工与公司之间，因权益受损和工作矛盾等原因导致的不愉快分手情况屡见不鲜。“招呼都不打就神秘失踪，事后才告知公司不想继续工作”，或者员工突然提出辞职，这些情况让公司的人力资源经理和部门主管感到困扰。从员工角度看，他们也有难处，“好不容易找到的工作需要立刻上岗”，或是觉得公司没有给予应有的尊重和关怀。在《新京报》与新浪教育频道的联合调查中，超过七成的参与者表示他们或身边的人都有过与公司不愉快分手的经历。其中，个人权益受损害和与上司的矛盾是主要诱因。

随着人力资源市场的变化，企业对员工的背景调查越来越重视。科锐国际人力资源公司与北大国际联合发布的《2009中国人力资源招聘市场调研报告》显示，与往年相比，人才访寻、筛选、测评的比例有所下降，而人员背景调查则上涨了22%。针对背景调查话题进行的专项调查表明，超过半数的企业会对所有拟录用人员进行背景调查，离职原因和职业道德受到企业的广泛关注。这也反映出企业对于员工职业道德的重视。如果员工与上一家公司并非和平分手，可能会涉及未交接的工作和社保福利等问题，影响到新工作的状态。专家建议员工应尽可能与原企业在和平状态下解除劳动合同。这样不仅有利于寻找新机会和工作开展，还可以提高自身应对危机的能力。不过有些人由于缺乏冷静而盲目离职或因为和上家公司不愉快导致在职业生涯中遭受损失的例子也并不少见。这些人在离开时忽视了正式离职手续的重要性以及背景调查对企业的重要性，这可能导致未来求职时的困难甚至失去工作机会。对于企业而言同样需要重视这种情况的严重性并且谨慎对待这种不负责任的行为这往往暴露出职场经验的不足和职业道德的缺失因此企业在进行招聘时会更加注重候选人的职业素养和敬业精神以避免不必要的风险和经济损失同时对于求职者来说也需要认识到背景调查的重要性并认真对待离职手续这不仅是对自己职业形象的维护也是对未来职业发展的保障。因此无论是企业还是个人都应该注重职业道德和职业素养以和平的方式结束雇佣关系共同促进职场环境的和谐与发展。优雅分手，专业前行：离职时如何为自己加分

Q&A关于正确离职与离职权益保护

交接工作：规范操作避免单位追偿

Q：离职时，交接工作需要注意什么？

——马菁菁，网站编辑

A：离职员工需提前30天书面通知单位，若在试用期则提前3天。切勿以工资形式替代提前通知义务。正式离职前，需按单位规定办理交接手续，涉及工作移交、物品移交、款项移交等。不办理交接造成损失，单位有权要求赔偿。（王世玉，中国四达国际经济技术合作公司法律服务中心）

新工作急需上岗：协调处理边交接边上岗

Q：新单位急需人员上岗，但原单位交接需一个月，怎么办？

——杜鹃，房产经纪人

A：通过良好沟通进行协调。若新工作确实急需，可与原单位沟通边交接边上岗的可能性。可利用业余时间进行交接或辅导新员工。坚持在新单位工作前先交接完的原则，展现职业素养。（余玲艳，尚德机构人力资源专家）

离职时的情绪管理：优雅离职更专业

Q：离职时不想面对旧同事，该如何处理？

——Larry，会展公司营销部经理

A：离职时同事间探听原因在所难免。应成熟处理，避免在同事面前过多宣泄消极情绪。优雅离职会提升你的专业形象。离别时，与每位同事道别，感谢帮助过你的人，包括曾经的挫折给予者。送点小礼物可收获人心。（周宇鹏，职酷网COO）

离职权益保护：留心证据以备不时之需

王世玉提醒，在劳动合同履行中，劳动者需留意公司是否有违法行为。如工资未按时发放、保险未足额缴纳等。离职前要做好证据搜集工作，以保障合法权益。注意以下几点：

1. 单位未支付竞业限制补偿金，员工有权不遵守竞业限制约定。

2. 年休假未休或未休满可主张相应补偿。

3. 若规章制度违法，员工有权立即解除合同并主张经济补偿。

4. 离职时需确认工资是否足额支付、社保是否足额缴纳。

5. 要求公司出具离职证明、办理档案及社保转移手续。

离职不仅是职业发展的一个阶段转换，也是展现职业素养的时刻。规范操作、良好沟通、情绪管理和权益保护都是离职过程中的重要环节。为自己的未来加分，优雅地离开，开启新的职业旅程。