10万年薪招售楼小姐 开发商：欢迎价值创造者

日前，南汇大东方国际居家软饰城启动了一项别开生面的人才招募计划——“十万年薪诚邀顶尖售楼小姐代言人”，这一大胆举措在业界激起了热烈的讨论。自招聘启事张贴以来，该楼盘的销售负责人透露，已经收到了上千份求职者的简历。这十万年薪背后的含义究竟如何呢？让我们一起深入。

一项由CHR可锐职业顾问调研中心针对京沪深三大城市进行的调查显示，超过半数的人认为在职场中，能够拿到十万年薪的情况屡见不鲜。收入的高低并不能仅仅通过工资来评判。对于许多白领来说，衡量一份工作的价值除了基本薪资外，还包括福利、假期以及职业的稳定性等因素。

上海可锐管理咨询有限公司的首席职业顾问卞秉彬表示，在同类人群中，竞争薪金的现象并未减少。相反，随着中级以上职位的竞争日趋激烈，年薪也在水涨船高。卞顾问指出，年薪不仅代表着个人努力的结果，更体现了一个人在市场中的价值。要想在职场中立足，除了不断提升自身能力外，别无他法。

大东方国际居家软饰城的负责人表示，除了需要高素质和经验外，这位备受瞩目的售楼代言人还需要接受严格的市场考验。他们毫不讳言地表示，这次招聘活动更像是一次市场宣传的噱头。但在这背后，真正能够为企业带来价值的人才才是他们真正追求的。

那么，究竟哪些人在当前的人力资源市场中能够拿到十万年薪呢？根据可锐调研中心的研究结果，以下五种人才是高薪的热门人选：

1. 拥有独特专业技能的应届毕业生：他们在专业领域有着无可替代的地位，社会需求量大且供不应求，因此轻松跻身高薪阶层。

2. 归国精英：尽管海归就业优势近年来有所减弱，但他们在语言和管理理念上的优势仍是国内毕业生难以匹敌的。再加上一定的工作经验，十万年薪便不再是遥不可及的梦想。

3. 经验丰富的经理人：在大型企业或经济发达地区，特别是在外企和快速发展的民营企业中，经理人的收入往往十分可观。职业经理人的薪酬结构呈现金字塔形，而大部分处于金字塔中部的经理人的年收入都在十万元左右。

4. 热门行业的基层白领：在现代的热门行业中，员工的年薪普遍高于传统行业，达到十万也并非不可能。

5. 研究型人才：这些人才从事的行业具有特殊性，特别是博士生或博士后等高学历人才，他们的年薪往往较高。

随着上海楼市的成交量急剧攀升，房地产行业的复合型人才需求也日益旺盛。开发商和建筑商纷纷加大人才招聘力度，寻找具备专业能力、业务技能、沟通协调能力和责任心的项目经理、企划总监等关键岗位人才。据了解，房地产行业的关键职位年薪普遍较高，其中营销总监的年薪更是达到了数十万。

在这个日益激烈的市场竞争中，拥有综合能力的复合型人才最抢手。他们不仅具备深厚的专业知识，更拥有熟练的业务技能、卓越的沟通协调能力和强烈的责任心，正是企业所急需的宝贵人才。