不看清岗位任职要求投简历=做无用功=白费力气！

在这个快节奏的时代，找工作似乎成为了一种挑战，每个人都渴望尽快找到理想的工作。越是心急，越容易犯错。在此，我要告诉每一位求职者，投递简历时必须要审慎行事。

在投递简历之前，一定要仔细阅读招聘简章上的岗位任职要求。这是求职过程中的重要一步，不能被忽视。当你结合实际情况考量后，如果觉得自己的条件完全符合或大部分符合招聘要求，那么就可以放心大胆地投递简历。如果你的条件只有少部分或者根本不符合要求，那么即使那份工作看起来再吸引人，你也无需浪费时间投递简历。因为不符合要求的简历，最终只会落得被扔进垃圾桶的命运。

现在的HR在筛选简历时，标准越来越严格，越来越注重实际。虽然他们在初选时有绝对的话语权，但他们也不能随心所欲。初选后的面试环节，通常都是由部门领导或资深老员工负责。如果HR通知面试的人员素质不高，那么领导和资深员工只会埋怨HR的工作能力。在初选阶段，HR会严格查看求职简历与岗位要求的匹配程度，不符合条件的简历，会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。

出于求职成本和求职成功率的考虑，我真诚地建议大家在投递简历前，要仔细阅读每一条招聘要求，并针对这些要求有针对性地修改简历。这样有目的性的投递，不仅可以最大限度地降低简历石沉大海的风险，还可以提高面试被邀约的几率。

我要再次强调，简历的投递不是简单的复制粘贴。每一份简历都应该根据具体的岗位要求进行修改和完善，不能一篇简历通吃所有单位。这样不仅会提高求职成功率，也是对自己负责的表现。让我们一起用心对待每一次求职机会，相信每一份努力都会有回报！