一场升职梦

在世界舞台上，仿佛上演着一场关于智慧和才智的戏剧。人们纷纷收起自己的才华和才智，配合杜拉拉玩一场升职的游戏。这场游戏究竟谁是真正的傻瓜呢？还是让剧情和观众一起。

电视剧《杜拉拉升职记》如同都市轻喜剧，向我们展示了职场中的点点滴滴。它似乎在悄悄告诉我们升职的秘诀，告诉我们如何在职场中脱颖而出，抱得大金娃娃。剧中的故事和人物背后却隐藏着许多令人深思的问题。王珞丹饰演的杜拉拉青春亮丽，个性十足，她的表演无疑为这部剧增添了不少亮点。她的角色形象却让人有些疑惑。杜拉拉从一个行政助理晋升为总监的过程，虽然充满了戏剧性，但却让人忽略了升职背后的真正内涵。一个人能在短短八年间从助理晋升到总监的位置，背后所依赖的不仅仅是外在的魅力，更多的是内在的能力和潜力。这一点，王珞丹并没有充分展现出来。她的角色更多地展现了一种撒娇、倚小卖小的形象，而这种形象在职场中往往是一种障碍。

细品杜拉拉的成功之道，确实有一些与众不同的地方。她经常不按规则出牌，这种不按常理出牌的方式在某些时候确实能够出奇制胜。如果总是如此行事，规则和秩序就会被破坏，最终可能导致混乱。剧中的职场斗争也充满了不严谨的元素。一个本该有着严密、科学的管理模式的大企业，却存在着诸多漏洞和不规范之处。这种不严谨的管理方式让人对职场的真实情况产生了质疑。

剧中的升职竞争揭示了许多职场中的是非和纷争。这种争斗让人们看到了职场的残酷和无情。剧中的审计过程也充满了玩笑感。审计部门的行为和杜拉拉的表现让人对职场的规范和严谨性产生了更多的思考。一些普通职员的行为也让人对职场中的关系和人际关系产生了质疑。例如海伦假借印制名片之事敦促老总给杜拉拉升职的情节，让人不禁思考职场中的关系和权力运作。这种明显的假关系和操纵让人感到职场并非是一个公正、公平的环境。这也反映了现实中许多职场存在的问题和不公正之处。这部剧虽然具有一定的娱乐性但并不能作为职场心经来看待否则可能会误导观众导致职场失败。实际上像杜拉拉那样靠越级远交近攻等策略走上层路线的职员往往很难真正升职成功因为他们忽略了职场中最基本的能力和实力的重要性而这一点才是升职的真正关键所在。通过这部剧我们或许应该思考真正的职场成功之道以及如何在职场中展现自己的才华和能力实现真正的升职和发展。