差劲面试官常干的七件事

面试官在招聘时真的能够随心所欲吗？答案显然并非如此。实际上，面试不仅是公司在考察应聘者，对于求职者来说，面试官的表现也代表着公司的形象。面试官在招聘过程中应避免一些不良行为，以免让应聘者对公司和面试官本人产生负面印象。

一、不应让应聘者长时间等待

我们都能理解有紧急情况的发生，但如果是因为面试官自身的原因，如会议拖延等，让应聘者久等，则不可取。差劲的面试官往往以自我为中心，忽视了求职者的感受。

二、避免过度打探应聘者个人隐私

工作面试应当是一场双向的沟通，而不是单方面的选美比赛。面试官应当尊重应聘者的隐私，避免过度打探其不愿意分享的历史背景。

三、及时给予应聘者反馈

当招聘广告带来大量应聘者时，面试官应该及时给予他们反馈。简单的确认收到的简历通知，也是对应聘者尊重的表现。有些经理会忽视这一点，认为通知是人力资源部门的工作，但实际上，面试官作为公司与应聘者之间的桥梁，应该及时告知面试结果。

四、不要强求应聘者透露过往薪资

许多公司都想知道应聘者在之前的公司赚取了多少薪水，甚至会去验证。面试官的预算应该根据市场上该职位的价值来定，而不是根据应聘者之前的工资来定。面试官应该主动开口谈论薪资标准，让应聘者了解该职位的薪酬范围，如果他们觉得不合适，可以自动放弃。

五、避免提问有优越感的或愚蠢的问题

有些公司迷信通过一些不寻常的问题来考察应聘者，但这种方式并不总是有效。如果面试官不了解希望通过问题获得什么信息，那么这些问题只会显得无聊和愚蠢。

六、不要寻求完美

每个求职者都有他们的问题，没有完美的人。如果面试官对求职者持有不合理的高标准，那么面试就会成为浪费时间的过程。面试官应该寻找的是最适合该职位的候选人，而不是完美的候选人。

七、改善解决问题的方式

面对招聘过程中的问题，面试官需要采取积极的方式去解决，而不是简单地拒绝或忽视。许多优秀的候选人可能会因为遇到差劲的面试官而离开，这对公司的事业发展是一大损失。

面试是一场双方交流的过程，需要双方共同努力才能让活动顺利进行。面试官作为公司的一面镜子，应该展现出公司的良好形象和专业素养。通过尊重、公正和透明的面试过程，公司可以吸引到优秀人才，推动企业的发展。

面试官在招聘过程中应该尊重求职者，以公正、开放和透明的态度进行面试，这样才能吸引到优秀人才，为公司的发展助力。招聘是双方的选择，只有把握好尺寸，才能网罗到真正合适的人才。