在徐州，很多找哪个小企业没有加班工资的原因

随着国庆假期的临近，不少企业开始考虑假期安排。在这个时刻，一些企业却打起了加班的主意。虽然加班在所难免，但关键在于是否给予合理的加班费用。在徐州的某些中小企业中，却出现了一些令人不解的情况——这些企业在国庆期间竟然不给予加班工资，仅按照正常上班工资发放。

在这样的背景下，小雨的故事引起了广泛关注。她在徐州的一家广告公司工作，原本计划利用国庆假期出游，却遭遇了公司突然宣布的加班安排。虽然公司对加班员工承诺正常发薪，但小雨并未看到关于三倍加班费的明确发放时间和具体信息，这使得她陷入了纠结之中。

事实上，这种加班不给予加班工资的情况并非个例。在当下社会，不少中小企业为了降低成本，往往忽视了对员工的合理待遇。而在北上广等一线城市，崇尚996工作制的氛围也在逐渐蔓延至三线城市。这种氛围下，许多中小企业缺乏远见，未能意识到为员工提供应有福利对公司未来发展的重要性。

对于职场人来说，观察公司发放加班费的态度和过程，能够清晰地看出公司究竟是为了员工的未来发展提供“登云梯”，还是将员工困在“债务牢笼”之中。这一点对职场人未来的职业发展至关重要。

在这方面，一些优秀的公司为我们树立了榜样。他们迅速落地员工福利，不仅推动了员工自我效能的提升，更体现了公司对人才发展的重视。例如，阿里巴巴每年为员工提供了丰富的福利，并且迅速兑现承诺，这无疑是激励员工为公司创造价值的重要手段。

长远来看，敢于立即发放加班费的公司，往往具有长远且精细的发展规划。他们明白只有与员工共同努力，才能创造更大的价值。当公司迅速发放加班费的时候，也代表着公司为了未来的前景规划而做出的努力。

给予员工高额加班费也是公司为员工提供扩大收入渠道的一种方式，有助于缓解员工的心理健康危机。在高度紧张的生活压力下，职场人更倾向于寻求业余兼职来满足自身家庭的消费水平，这却可能对他们的心理健康产生不利影响。而公司的高额加班费不仅是对员工辛勤工作的肯定，也能为员工提供更多的心理安全感。

合理的加班费用和员工福利是公司对员工辛勤工作的肯定，也是公司吸引和留住人才的重要手段。在这个国庆假期即将来临之际，希望更多的企业能够重视员工的权益，给予他们应有的待遇和尊重。