加薪全靠跳槽？那你是没找到方法

当下正值春季招聘的高峰期，亦是职场人员流动的高峰时段。疫情虽然暂时改变了春招的节奏，然而对于职场人来说，这并未成为跳槽的阻碍。许多企业在此次疫情中逆势崛起，崭露头角，如在线教育、无人领域及远程办公等新兴产业，更是为职场人提供了无限可能。

对于许多在职场上摸爬滚打多年的职场人来说，或许会有这样的感触：身边的同事，许多是通过跳槽实现了薪资的飞跃，而一些在公司多年如一日的同事，虽然经验丰富，但薪资却原地踏步，甚至不如公司新来的应届毕业生。这其中隐藏的职场潜规则，或许你还有许多未知。

尽管大部分企业标榜着为员工提供升职加薪的机会，但这样的机遇并非人人可得。特别是在体制外的私人企业中，那些如老黄牛般辛勤耕耘的员工，虽然工作多年，但工资却如泥牛入海，难以有所突破。升职加薪的机会似乎总是与这些忠诚的员工擦肩而过。为什么会这样？

这其中的核心在于老板更看重员工能够创造的额外价值。像一些员工虽然工作时间长，但每天的工作内容都是按部就班，缺乏创新和突破，其贡献价值并未随着年龄的增长而增长得更多。对于这样的员工，如果继续留在公司，可能会被边缘化，失去更多的发展机会。老板更看重的是员工能否为公司带来实际的经济效益和额外的价值。

不论是通过跳槽涨薪，还是在公司内升职加薪，在体制外的员工都需要明确一点，自己的工作绝对不能像螺丝钉一样固化在公司的某个岗位上。而对于体制内的员工来说，除了薪酬之外，还需要看到更多的价值。

对于那些年轻的职场人来说，选择一家有前景的企业，不断积累专业和人脉是至关重要的。如果在行业下行的情况下，需要及时将自己迁移到一个更有前途的行业中。而对于那些已经过30岁的职场人来说，更需要稳定心态，不要轻易因为一言不合就跳槽。要看到除了工资之外的价值，如培训、晋升、工作环境等。因为在职场中，除了薪酬之外，个人的成长和进步同样重要。只有不断提升自己的能力和价值，才能获得更好的发展机遇和更高的薪酬回报。