从小公司跳槽到大公司，被压价怎么办？

网友自述：我从一家规模较小公司辞职，转而应聘一家大公司，面试过程顺利，但在薪资谈判环节遭遇困境。对方基于我过去的工作经验都是在小公司，而质疑我在大公司的适应能力，并压低了原本约定的薪资。我对此感到无奈但也只好暂时接受。我想知道对于那些从规模较小的公司跳槽到规模较大的公司却被压价的情况，应该如何应对？

专家：面对这种情况，被压低薪资的原因可能涉及两个方面。大公司对于求职者的工作背景和企业文化的适应性有所疑虑，因为不同规模的公司其运营模式和工作环境可能存在差异。所应聘的职位可能有一个固定的薪资上限，而你的期望薪资可能超出了这一标准。

对于第一种原因，求职者可以通过展示自己的适应能力、学习能力以及对该公司的理解来回应。强调自己具备快速适应新环境的能力，展示自己在过去工作中的成果和经验，表达愿意接受挑战并为公司做出贡献的决心。如果初次沟通无法取得预期效果，不妨先接受这个薪资方案，利用试用期展示能力，争取在转正后获得更好的待遇。不要忽视福利谈判，诸如房贴、车补、通讯补贴、保险福利、年假旅游等非现金福利也是一种有效的补偿方式。

对于第二种情况，如果公司的薪酬机制较为严格且岗位的薪资上限明确，那么单纯争取提高薪资可能比较困难。这时，求职者需要对自己的定位进行重新审视。如果自己的能力和经验确实远超该岗位薪资标准，那么可以考虑是否职位定位过低。尝试申请更高层次的职位或许能得到更符合期望的薪资。反之，如果薪资标准符合市场定位但仍低于个人期望，那么重新评估自己的期望薪资和职位要求是否匹配则更为关键。在这个过程中，深入了解公司的文化和职位要求同样重要，这有助于更好地调整自己的职业规划并寻求更好的发展机遇。

面对这种情况需要灵活应对和充分准备。通过充分展示自己的能力和潜力、调整自己的职业规划以及合理争取福利待遇等方式来应对从规模较小的公司跳槽到规模较大的公司遭遇的薪资困境。记住，无论遇到何种挑战，保持积极的态度和灵活的思维是成功的关键。