面试，面的到底是什么？

在求职的征途上，面试无疑是通往成功的必经之路。对于人力资源专员来说，他们需要在短暂的面试过程中，从众多应聘者中挑选出最符合岗位要求的精英。那么，除了能力之外，他们究竟关注哪些方面的特质呢？让我们一竟。

稳定性是HR考察的重要一环。在初入职场的五年里，频繁更换工作并非明智之举。如果在这短短几年内已经换了三次或以上的工作，且这些岗位之间毫无关联，HR会对此产生疑虑。他们可能会认为你在职业规划上缺乏长远的眼光，没有找到一个能够真正施展才华的舞台。而一个能够在同一行业内多次跳槽的应聘者，至少证明他们在某一领域有着执着的追求。对于优秀的应聘者，即使存在跳槽的风险，企业也会毫不犹豫地为其提供优厚的待遇，期望能留住这块瑰宝。长时间的“空窗期”在HR眼中可能意味着缺乏明确的职业规划和对工作的冲动与盲目。他们更倾向于选择那些稳重、理智、能够与企业长期共成长的应聘者。

除了稳定性之外，HR还会关注应聘者的三观，即世界观、价值观和人生观。在面试过程中，HR会通过应聘者的言谈举止来捕捉这些信息。穿戴是其中最为直观的一个方面。如果应聘者的收入并不高却追求名牌或是收入丰厚却穿着朴实无华，这种反差很可能暴露出一个人深层次的价值观。通过应聘者的谈吐和对新闻时事、人生百态的看法，HR能够对其三观有一个初步的判断。爱好也是揭示一个人性格和三观的窗口之一。而人生轨迹中的学习经历、职业变迁和婚姻状况等同样能够反映出一个人的价值取向。

至于性格，更是决定一个人能否适应工作环境的关键因素。开朗、敏感、感情丰富或是沉稳冷静等不同的性格特质都有其独特的优势与劣势。例如敏感型性格的人适合销售和市场类工作；感情型性格的人则更适合服务与公共关系类的工作。在面试过程中，HR会通过应聘者的精神状态、对未来的态度、热情程度以及坐姿等方面来捕捉其性格特质的信息。他们会希望应聘者能够主动地将自己的性格与企业风格相匹配，以确保双方能够有一个和谐共生的工作环境。

面试不仅仅是一次能力的考察，更是一次全面的自我展示与剖析的机会。稳定性、三观和个性都是决定求职成功与否的重要因素。作为应聘者，应该充分了解自己的优势和劣势，选择合适的岗位并展示出自己最真实的一面。只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出，赢得HR的青睐和企业的信任。