给应届生的4条【实用】面试建议

在浩瀚的百度搜索结果中，输入“面试”二字，即刻涌现出近6000万个相关页面。从自我介绍的彩排，到面试官可能提出的问题攻略，求职者们在互联网的海洋里寻找着可能遇到的一切面试情景和应对之策。这种焦虑背后，体现的是求职者们对面试的不确定性和缺乏自信。

事实上，很多面试官也不过是“半碗水”。他们可能在专业知识上并不如求职者深厚，难以提出深入的专业问题，更难以从求职者的回答中洞察其潜在的能力和特质。有的面试官清楚自己的短板，索性将面试任务交给部门主管。尽管主管们对工作内容了如指掌，但在面试技巧上可能并不如人力资源部门的专家。在面试过程中，除了询问专业技能，他们往往会选择一些常规问题来快速了解求职者的综合能力，同时也让面试过程看起来更加规范和严肃。

了解了这些，我们就不难理解面试其实并不需要过分紧张。面试官并不如我们想象的那样神通广大，他们也在用自己的方式试图找到最合适的人选。下面，我们就来谈谈在面试中可能会遇到的一些问题。

是自我介绍。这是几乎所有面试都会有的环节。自我介绍是面试官对求职者的第一印象来源，因此必须要流畅、自信。在自我介绍时，无需复述简历上的所有内容，而应着重描述一些工作细节，例如曾经做过的与岗位相关的工作经历、参加的培训等。如果求职者的描述能够打动面试官，那么很可能就会引发面试官的兴趣，从而进行深入交流。

“为什么要从事这个行业？”这是一个求职者职业选择动机的问题。现在的求职者往往跨专业转行，这时，面试官可能会其背后的原因。回答时，应避免提及自己专业学得不好才选择转行，而应强调自己对行业的热爱和兴趣。如果新的工作与曾经的课程或学习经历有重合，可以强调这一点，展示自己对行业的深入了解和热情。

“你有哪些优缺点？”这是一个关于个人特质的问题。求职者应诚实地分享自己的优点和缺点，但应注意表达方式。优点要具体、有事实依据；缺点则不宜过于直白，应选择对工作影响不大的缺点，并用一个优点进行补救。例如，如果应聘的是程序员岗位，可以说自己文笔不太好，但编程能力强，通过实际项目证明自己的价值。

“你还有什么问题吗？”这是面试的最后一个环节。很多求职者会在这个环节提问关于薪酬福利的问题，但实际上，这个时候更适合表达自己对职位和公司的思考和期待。可以询问发展方向、部门氛围、发展计划以及公司优势等问题，展示自己对职位的渴望和对公司的思考。

面试并不可怕，只要我们理解了面试的本质，做好了充分的准备，就能从容面对。记住，面试是双向的，我们不仅是被挑选的对象，也是挑选公司的一方。