徐州求职指南：离职前要做好哪些事才不会被坑

面对离职时的准备与挑战：劳动者的权益保障之路

面对现代职场，离职成为每个劳动者都可能面临的问题。许多人在主动离职时都曾遭遇过企业扣年终奖、不办离职证明、克扣工资等问题。在决定主动离职前，我们需要了解并重视以下几个关键步骤，确保我们的权益得到保障。

一、工作交接

当你决定离职时，必须遵循《劳动合同法》的规定，试用期员工应提前三天提出解除劳动合同，而正式员工则需要提前三十天书面提出解除。在此期间，你需要完成所有的工作交接，确保工作的顺利进行。

二、年终奖金与绩效奖金

关于年终奖金和绩效奖金的问题，是许多劳动者关注的焦点。公司规定的年终奖发放日期前离职的员工，可能会面临年终奖不给发放或减少发放的情况。但根据国税总局的规定，年终奖属于工资的一部分，你有权获得你在职期间的相应部分。至于绩效奖金，各家公司的规定各不相同，需要看你是否符合发放的标准。

三、社会保险及公积金、离职证明

对于社会保险、公积金和离职证明的问题，你需要特别注意。因为在全国实施限购的城市中，连续缴纳社会保险是不能中断的。你需要与老东家沟通好减员/转出时间，避免因错过缴费时间而断档。按照劳动法规定，解除劳动关系后，用人单位应协助你办理社会保险关系转移，并出具解除劳动合同证明。

四、竞业禁止和保密期

对于签订了竞业禁止协议和保密期的劳动者，离职时需注意企业的相关解除动作。部分涉及专利技术和工作内容保密的职位，企业会支付竞业禁止的补偿金并约定保密期限。但如果企业未主动解除协议且未支付补偿金，你有权向人民法院提请要求解除竞业禁止协议。

五、工资问题

许多劳动者都会担心离职后会被企业扣留一个月的工资。其实，只要是正规的企业都不会这么做。如果你确实没有收到应得的工资，可以向人社局下辖的劳动监察大队求助。他们的帮助通常能迅速解决问题，无需经过漫长的裁审过程。

离职并不应成为一场与企业的斗争，而是需要我们做好充分准备，了解自己的权益，确保顺利过渡的过程。通过做好上述准备，你将大大降低在离职过程中被坑的几率，为自己的职业生涯画上一个圆满的句号。