机关事业单位规避新《劳动法》 同工同酬成空文

《劳务派遣规定中的“同工不同酬”现象引热议》

人社部发布的《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》正在广泛征求民意。其中，争议焦点之一便是“同工不同酬”的问题。这一规定引发了公众对于劳务派遣员工待遇问题的关注，尤其是那些从事临时岗位的劳动者与正式员工的收入差距问题。

在事业单位和大型国企中，由于用工人数众多，这一现象尤为突出。据披露，国内多家上市银行使用了大量的派遣工，而中石化等企业的临时工和季节性用工人数更是高达数十万。这些劳动者虽然从事相同的工作，但收入却存在巨大的差距。比如电力行业的一位抢修人员，全年无休，工作强度极高，但月工资仅1元，没有其他任何形式的补贴和加班费。与此形成鲜明对比的是一些同行业的高收入群体，年收入轻松超过平均水平数倍。

除了收入差距之外，劳务派遣员工在奖金和福利方面的差异更是让他们倍感不公。一些机关单位为了节约成本，大量招聘协管员等临时岗位人员，他们的工资待遇仅为当地的最低工资标准，学历多为初高中水平。而与其工作岗位相同的正式职工相比，收入差距悬殊。一位刚工作一年的卫生局正式职工透露，他的月薪、饭补以及住房公积金等各项福利加起来已经远超派遣员工的待遇。这种待遇差距不仅存在于基层工作人员中，甚至在一些管理层岗位也存在类似的情况。

此次人社部的规定引发了公众对于劳务派遣制度的思考。不少专家指出，虽然劳务派遣制度在一定程度上解决了企业用工的灵活性需求，但如果长期存在同工不同酬的现象，不仅损害了劳动者的权益，也影响了社会的公平与和谐。如何确保劳务派遣员工享有公平的待遇和福利成为制定相关政策的重中之重。

此次征求意见的《劳务派遣若干规定》能否真正解决“同工不同酬”的问题，还需要社会各界的共同努力和期待。我们期待这一规定能够为广大劳务派遣员工带来真正的公平与正义。也希望企业在追求经济效益的能够更多地关注员工的权益和福利，共同构建一个更加和谐的社会环境。