履历不好看的人，如何证明自己是“潜力股”？

真正有能力的人，如同磁铁吸引铁粉，工作机会自然会向他们靠拢。对于大多数普通人来说，找工作并非易事，不仅要主动出击，更需要展现自己的独特魅力，说服HR让我们成为他们团队的一员。

当HR阅人无数，他们的标准也会相应提高。对于那些并非出自名牌院校、工作经验尚浅的我们，如何在HR的心中留下深刻印象？

如果你现在的能力还有所欠缺，那么不妨告诉对方你的潜力。但潜力并非只是一个空洞的词语，它需要你的行动和语言来支撑。

在面试过程中，听话的能力是入职后最基本也是最重要的一项技能。求职者不仅要回答好问题，更要表现出良好的倾听和反馈能力。想象一下，如果HR满怀热情地分享他们的想法和经验，而求职者却一脸漠然，甚至表现出无所谓的态度，那么这场面试的效果可想而知。比如张小姐遇到的刘航，尽管他有着令人印象深刻的简历，但在面试中表现出的漠不关心使他失去了机会。记住，一个连面试都听不进别人讲话的人，更别提什么成长空间和潜力了。

除了听话的能力，面试中的其他细节同样重要。对面试的重视程度、衣着打扮、言谈举止、陈述的逻辑性、相关资料的准备等都能体现出求职者的态度和规划能力。

能否准时参加面试也是HR考量求职者的重要方面。一个有潜力的人一定也是一个有时间观念的人。他们会提前规划好时间，了解路线，保证不会迟到。如果因为某些原因迟到了，也应该及时通知HR并告知预计到达的时间。

除了这些，乐观开朗的性格更容易在面试中受到关注。正能量的人更容易发现自己的潜力并努力开发它。求职者朋友们，请展现出你们最灿烂的笑容吧！

让我们在求职过程中充分展现自己的潜力吧！不仅仅是通过言辞，更通过行动来展现我们的价值。让HR看到我们对工作的热情、对知识的渴望和对未来的憧憬。这样，我们才能真正成为他们心中的“潜力股”，获得理想的工作机会。