面试后别忘了说“谢谢”

随着新学期的临近，许多即将步入职场的毕业生已经开始了第二学期的求职之旅。等待面试结果的过程无疑是紧张的，但很多毕业生或许忽视了一点：在面试结束后，我们与招聘人员的交流并未结束。实际上，面试后的跟进行为，如发送感谢信或主动询问面试结果，不仅有助于加深招聘人员对我们的印象，更能展现出我们对这份工作的渴望和热情。

一封真挚的感谢信，其力量不可小觑。许多企业的人力资源部门工作人员分享过这样的故事：有的毕业生因为一封深情的感谢信而获得了工作机会。许多毕业生却忽视了这一重要的后续行动。从策略的角度看，发送感谢信并无任何负面效果。相反，如果大部分求职者都采取了这一行动，而你却选择沉默，那么你可能就会在这一环节“失利”。

面试过后，如果过了十天仍没有收到任何回复，且招聘人员没有给出具体的跟进时间表，那么主动出击询问是一个明智的选择。毕业生可以通过电子邮件或电话联系招聘人员，询问进展，同时重温面试时的重要观点和意见。如果在面试中表现不够出色，未能充分展示自己的能力，那么这是一个补救的机会，可以强调自己的实力与岗位要求的匹配度。这就像商品推销，卖方不仅要询问顾客是否购买，更要强调商品的优势和如何满足顾客需求。

一些毕业生认为，面试后向用人单位致谢是“溜须拍马”的行为。在人力资源部门看来，这更多是一种礼貌，同时也能了解求职者对自我面试表现的评价。一封成功的感谢信应该给人留下良好的印象，重申你对在公司工作的热切期望和自身胜任工作的能力。

通过面试环节，求职者能接触到部分员工，感受到用人单位的企业文化。在感谢信中，你可以谈谈对企业的印象，表达自己对单位文化的认同。对于当今的毕业生来说，他们大多是“80后”、“90后”，习惯以自我为中心，而在职场中，过于自我可能会成为阻碍。如果求职者在面试后向面试官表示感谢，并虚心请教自身的不足，这显示出他们的感恩之心和乐于学习的态度。这样的人在入职后更能快速融入团队，这也是许多大学毕业生需要提升的地方。

求职不仅是展现能力的舞台，也是展现人格魅力和态度的过程。在求职的每一个环节，都值得我们用心对待，展现出最好的自己。