想离职，公司不放人怎么办？

金九银十跳槽季来临，许多人蠢蠢欲动，期望寻找更高峰在职业生涯中的价值。就在这个关键时候，很多人遇到这样一个问题：担心提交了辞职申请后，新的工作机会已板上钉钉，但原公司却在最后的离职流程上设卡。他们担心在提交辞职申请后的三十天内，会遭遇人力资源部门或上级的阻拦，怕拿不到解除劳动合同的证明，但又不想与原公司撕破脸。面对这样的困境，一群职场人愁云满面。

人力资源专家给出了两大解决策略：

策略一：主动出击

对于那些担心公司不同意离职的人，可以提前三十天向原公司提交书面通知。这里的关键词是“通知”，而非“申请”。员工在此应当是主动的角色。这份通知可以通过快递的方式寄送到公司，以确保在到达三十天后能够顺利离职。但在此过程中，务必保存好复印件和快递存根，以备不时之需，作为离职的证明。

虽然这种方式能够确保顺利离职，但也可能意味着与原公司关系的破裂。在采取此策略之前，与公司的沟通和协商仍然是非常重要的。

策略二：了解辞职流程

许多职场人可能认为，递交了辞职申请就万事大吉了，但实际上流程的把握才是关键。一份标准的辞职流程通常包括填写辞职申请表、交给直接主管和人力资源部门审批、以及后续的工作交接和离职手续办理。一些大型企业还会进行离职面谈，以了解员工的离职原因和公司的改进方向。

你首先需要了解的是，你的辞职申请是否已经生效。如果已生效，你需要了解工作交接流程和离职手续办理的具体时间；如果还未批准，你需要与直接主管和人力资源部门沟通，表明自己的决心，同时尽量确保不影响新公司的入职。

跳槽无疑是职场人追求更高薪酬和更大发展空间的一种手段，但员工的跳槽对企业来说也是一种损失。在跳槽前与公司的沟通显得尤为重要，这不仅是对职场情商的考验，更是对职业道德的考验。如何做到好聚好散，为自己在职业生涯中积累更多的人脉和资源，是一门值得学习的艺术。只有站好每一班岗，做到工作有始有终，职场人才能够成为真正的优秀人才。