千万不要忽视这些福利！

福利大解密：试用期与“三期”女职工的超惊喜福利！

亲爱的朋友们，你是否只关注到了那些明面上的福利，如车贴、饭贴、房贴等？其实，还有许多你可能忽略的隐形福利在等着你！尤其当你处于试用期或女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）时，这些福利更是如宝藏般丰富。别害羞，这些福利你应得！

一、试用期里的惊喜福利大解密！

试用期，你是否觉得这只是个简单的“试水期”，与正式员工的权益相去甚远？其实，试用期内的员工福利可是大有玄机！

据调查数据显示，大约五分之一的网友认为试用期员工无法享受正式员工福利。但令人振奋的是，超过一半的网友了解并坚持认为，试用期员工享受这样的福利是符合劳动法的权益。单位在试用期内必须给予员工法定福利，如社保、带薪年休假等。其中，社会保险尤为重要。一些单位可能会提出试用期不缴纳社保的做法，试图规避风险。但实际上，社会保险作为员工的法定福利，单位必须为员工缴纳。即使员工未能转正或离职，单位也应当为其缴纳试用期内的社会保险。这样，单位也能避免未来可能出现的纠纷和赔偿。

二、女职工“三期”的超值福利！

身为女职工的你，是否知道在“三期”内也能享受到许多专属福利呢？让我们一一揭晓！

主动离职在“三期”内的女职工是否能获得赔偿？答案是不一定的。虽然法律规定用人单位不得在女职工“三期”期间解除或终止劳动合同，但如果员工主动提出离职，则无法获得补偿。但别担心，生育保险的福利仍在等待着你。生育保险的报销范围包括计划生育手术费、产前检查费用等。参保人在医保定点医院发生的费用后，按规定由生育保险基金支付的部分，可以向社保经办机构申报结算。如果单位不缴纳生育保险，女职工依然能享受到产假工资和生育医疗费等福利待遇。而最让人欣喜的是，产检这天你的工资依然照发！因为根据规定，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应当算作劳动时间。这些福利待遇宛如宝藏般丰富，你值得拥有！

不同企业和地区的规定可能会有所不同。想要了解更多详细情况，不妨查阅当地的政策法规或咨询公司人事部门。身为职场人的你，这些福利你都了解了吗？快去享受你应得的福利吧！在法律层面上，关于女性职工保胎期间的工资待遇并未有明确的法律规定。根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》，这一指导性的文件对保胎休息的女职工做出了相应的待遇规定。当女职工按照计划生育政策怀孕后，如果经过医师的诊断需要保胎休息，其休息的时间将按照所在单位实施的疾病待遇政策处理。这无疑为女职工在特殊时期的权益提供了一定的保障。

那么，关于放弃哺乳时间是否要补发工资的问题，根据《女职工劳动保护规定》，单位应照顾女职工在婴儿一周岁以内的时间，确保她们有足够的授乳时间。法律并没有明确规定，如果用人单位拒绝给予哺乳时间或者劳动者主动放弃哺乳时间，用人单位必须支付加班工资。这是因为放弃哺乳时间并不等同于加班，且没有明确的法律法规或双方事先的约定要求支付此类加班工资。

对于“二胎”是否享受“一胎”待遇的问题，我们需要明确一点，某些生育待遇是建立在晚育的基础上的。所谓的晚育，主要是指年满二十四周岁的已婚妇女生育第一个子女。对于生育二胎的情况，无论是否属于计划内，都不再享受晚育的相关待遇，如晚育假和配偶的晚育护理假。但值得注意的是，产假天数的98天与是否计划内生育无关。至于生育津贴和医疗费补贴等待遇，则是建立在计划内生育的基础之上的。如果属于计划外生育，这些待遇可能会受到影响。

各地的具体规定可能存在差异，对于这方面的具体事宜，建议直接咨询当地的社会保障机构以获取最准确的信息。保护女性职工的权益是社会进步的重要体现，我们应该尊重并重视女性在特殊时期的权益保障问题。在遵循法律法规的也要注重人文关怀，为女性职工提供更多的支持和帮助，让她们在工作中得到应有的尊重和照顾。