如何当场气晕一名HR？这么做就行了……

当我们在如何与人力资源部门打交道时，往往会联想到那些始终面带微笑、沉着冷静的专业人士。今天我们要聊的，却是那些让HR也忍不住“崩溃”的求职者操作。

说到求职者的那些让人哭笑不得的“骚操作”，想必不少HR都有一肚子苦水要倒。让我们一同走进这个充满戏剧性的世界，看看求职者们是如何“挑战”HR的极限的。

我们不得不提那些公然质疑HR专业度的求职者。想象一下，当HR满腔热情地打电话联系候选人时，却遭到质疑其专业能力的冷遇，这无疑是对HR专业知识的直接挑战。这样的求职者，无疑是在一场面试尚未开始就制造紧张气氛的高手。

接下来是那些人在老家，简历却先行投递的求职者。疫情之下，他们被困在老家无法前来面试，这无疑让HR感到困扰和失望。毕竟，对于HR来说，时间就是金钱，而这样的求职者显然没有考虑到这一点。

有些求职者对自己的能力和价值毫无明确的认知。简历写得天花乱坠，实际技能却差强人意，甚至对基本的工作技能都答不上来。而当被问及薪资要求时，却期望高薪，这无疑是对市场价值和自身能力的严重误解。

还有些求职者更是让人哭笑不得，他们投递了简历后竟然要求公司报销来回车费。这不仅让人感叹他们的自信过度，更让HR感到无奈和困惑。难道他们不知道在职场中，自我承担成本是一种基本素质吗？

除此之外，还有那些盲目投递简历的求职者。他们不知道自己适合什么岗位，只是随意投递，这不仅浪费了HR的时间和资源，更是对自己的职业生涯不负责任的表现。而那些在面试时故意隐瞒个人信息，甚至以“怕泄露隐私”为由拒绝回答问题的求职者，更是让人哭笑不得。他们似乎忘记了面试的真正目的，是为了让双方更好地了解彼此。

那些公主病的求职者也让HR感到头疼。他们明明已经到了公司附近，却因为一点小事就抱怨连连，甚至不愿意付出基本的努力来参与面试。这样的求职者不仅缺乏职业素养，更缺乏面对挑战的勇气。

求职是一件严肃而神圣的事情，它不仅仅是一份工作的机会，更是展示自己职业素养和能力的舞台。面对HR时，我们需要展现出最基本的职业素养和尊重。只有这样，我们才能真正得到尊重和认可。而那些挑战HR极限的求职者操作，最终只会让自己失去更多的机会。求职者们，请认真对待每一次求职机会吧！因为这不仅关乎你的未来，更关乎你的职业素养和能力展现。