新年到只加指标不加薪怎么办

新年的钟声刚刚敲响，职场人们满怀期待地希望获得一份加薪的奖励。现实往往不尽如人意，新年往往伴随着工作任务的加重，而企业似乎更热衷于增加业绩指标，而非提高员工的薪酬。面对这种情况，我们该如何应对呢？

人力资源专家建议，首先要冷静观察公司的经营状况。如果公司业绩不佳，那么此时要求加薪可能并非良机。对于老板来说，员工过剩和竞争力不足的问题可能让冒然提出加薪要求的员工陷入困境。

如果你认为自己的工作价值远超过目前的薪酬水平，并且工作指标的提高已经超出了你的预期能力范围，那么你需要重新审视自己的职业规划。在谈薪水之前，你需要做好充分的准备。记住，你的工作绩效才是关键，而不是你的工作量。不要只是抱怨自己的工作多么辛苦，而要展示出你的能力和效率。要关注公司的整体业绩，如果公司一年都没有盈利，那么加薪的可能性就会大大降低。

在谈指标时，要理智对待，不要感情用事。与老板一起分析完成指标的可行性，讨论前提条件和市场的变化。在年终时，不妨提前把存在的问题交代清楚，避免在关键时刻暴露出一堆问题。

如果既无法加薪又不能降低指标任务，那么作为职场人，你需要从长远的角度考虑。如果这个职位具有发展空间，那么你可以努力提升自己的专业能力，等待更好的机会。你也可以选择用你丰富的专业知识武装自己，寻找新的工作机会，获得与你实力相匹配的薪酬待遇。无论你选择哪条路，都要记住，提高自己的核心竞争力是职场生存的关键。

新的一年，新的挑战，让我们以积极的心态面对职场的种种变化。不要忘记，你的价值不仅仅在于你完成的工作量，更在于你的能力和效率。在新的一年里，让我们一起努力，实现自己的职业目标！