江西公布八大紧俏招聘岗位

新华网南昌报道，冯丽报道，近日江西省人事厅公布了二季度全省人才市场的数据。在这一个特殊的季度里，江西省的人才需求显得尤为紧张。特别是在市场营销方面，这种需求表现得尤为突出，成为全省二季度最紧缺的人才岗位。

据了解，二季度江西省人才市场共有7568个单位进行人才招聘，提供了高达68528个就业岗位。在众多岗位中，市场营销的紧缺程度稳居首位。管理、财会、文秘等岗位的紧俏程度同样显著。应聘的专业人才主要集中在市场营销、管理、文秘、财会等领域，同时医药卫生、计算机应用、广告、信息与电子等专业的人才需求也较为旺盛。

江西省人事厅有关人士透露，随着江西经济的发展，市场营销、管理、计算机等专业人才的需求依然保持强势增长。尽管外语类、土建工程类与护理类岗位需求紧俏，但有意愿并有能力从事这些职业的人才相对紧缺，使得供需矛盾愈发突出。值得注意的是，对于研究生以上高学历人才的岗位需求量较今年一季度增长了6%，显示出市场对高端人才的需求日益旺盛。

在薪酬方面，部分用人单位为吸引人才，开出的薪酬较去年有所提高。南昌地区教学、科研、管理等单位的白领人员年薪普遍在4万元左右，高的可达6万元以上。蓝领人员的薪酬则一般在近3万元。生产制造与公共服务类单位的白领人员，年薪甚至可超过6万元，而蓝领人员的薪酬则在2万元左右。

尽管薪酬有所提升，但江西应聘人员的薪酬期望与招聘单位所能提供的薪酬之间仍存在落差。高学历人才的年薪期望普遍较高，如研究生以上人才年薪一般要求在5万元以上，本科学历人才和专科以下人才也分别在4万元和3万元以上。这反映了应聘人员在寻求工作时，除了关注职位本身，也十分看重薪酬待遇。这也提醒用人单位在招聘时，除了关注人才的专业能力，还需合理制定薪酬策略，以吸引和留住优秀的人才。