德国打工人居家办公注意事项！雇主强制要求回公司上班怎么办？

上周，联邦与各州政府召开新一轮防疫峰会，再次呼吁企业尽量采取居家办公模式。联邦政府在疫情防控决议中明确指出：“上下班通勤的人数越多，新冠病毒感染风险就越高。”但是，“居家办公”始终只是一项防疫建议，而非强制法规。作为“打工人”，我们是否有权要求居家办公？在疫情期间，又该如何保障自己的合法权益？

 

 

 

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从理论上讲，雇主有权决定是否让雇员居家办公。德国工会联合会（DGB）法律秘书本德（Till Bender）解释道：“根据当前劳动法，雇员没有居家办公的自主决策权。”也就是说，雇主在该问题上具有领导权，可单方面决定雇员的工作地点。尽管政府一再呼吁企业职员居家办公，但并未在相关法律法规上做出实际更改。劳动法律师拜尔斯（Philipp Byers）指出，只有当出行限制令继续收紧，通勤不再被视作合理外出原因，企业雇主才无法强制要求员工正常通勤上班。

 

在特殊情况下，雇员也可能获准居家办公。例如，家中有高危病患需要照顾，员工可向雇主要求远程工作，在必要情况下可采取法律手段。

 

 

 

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另外，如果企业卫生安全条件不达标，员工也可向雇主申请居家办公，甚至可以不顾雇主反对，坚持居家，工资照领不误。但前提是，员工能够证明企业雇主没有按照相关卫生防疫规定，提供安全的工作场所。拜尔斯指出：这对于雇员来说，是一个冒险的决定。“如果经法院裁定，其所在工作场所卫生条件符合防疫规定，员工可能因无故缺勤而面临停薪警告甚至被解雇。”

 

当然，也有一些雇员不喜欢居家办公，在这种情况下，雇主无权强制要求员工居家，因为这可能对公民住宅不可侵犯权造成损害。

 

 

 

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德国保险协会(GDV)警告所有居家办公人士，如果在远程办公期间发生意外事故，可能不在法定工伤保险责任范围之内。毕竟在居家办公期间，人们很难将工作与私人生活完全分开。根据法院对于以往案件的裁定，如果员工在家中办公时受伤，例如去厨房或上厕所的路上滑倒摔伤，则无法获得工伤保险赔偿。

 

通常来说，如果企业职员在上班途中将孩子顺道送往幼儿园，途中发生的意外都属于通勤事故，在工伤保险的承保范围内。但是，如果员工居家办公期间从幼儿园将孩子接回家，途中发生的意外则不属于通勤意外。联邦劳工部在去年10月份承诺，将出台新的法规进一步完善保险制度。

 

 

 

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劳动法律师还提醒广大打工人们，雇主一般仅要求员工远程办公，而不限制具体的办公地点。也就是说，员工可以在火车上、咖啡馆甚至度假酒店里完成工作。

 

如果雇主强制要求员工必须在家中办公，那么，雇主必须确保员工所在的办公空间符合劳动法要求。这意味着，雇主必须为员工配备合适的家具，如办公桌椅等。此外，雇员有权要求雇主为其提供办公用的笔记本电脑，并支付额外的网络费用。