在徐州招聘渠道多元化的今天，应该怎么才能突

最近这几年，随着互联网深入线下的趋势越来越强，我们发现越来越多的人通过不同的招聘渠道来招贤纳才，单纯的互联网招聘网站已经不再是单一的招聘渠道了，尤其在徐州招聘，朋友圈发个信息都可能找到心仪的人才，而花大钱费时费力的做广告，却可能一点效果都没有。有人发了一个招聘会的抖音视频，可以瞬间点赞过万，有人卖力宣传招聘会，可最终到会人数寥寥，这些从企业方来看的，从求职者角度来看，现在的年轻求职者越来越重视隐私保护，很难说在海投简历啥的，因为害怕隐私泄露，其实还有一个原因，就是海投简历也得不到自己的想要的offer，等来的可能是一堆保险销售公司的骚扰电话，所以你愿意吗？

在，重要的是有价值的信息，如何传递只是锦上添花，没有价值的招聘信息，即使花大力气去推广，最终也是枉然，还不如在招聘内容上下功夫，企业平时多留意人才，把每个人才都当做招聘的对象，你也许会收到意外之喜。

除了渠道和内容，懂得方法也很重要，在徐州，中小企业多如牛毛，也往往都是中小企业存在招聘难的问题，每每看到大企业随便发布一个招聘信息，都上赶着去应聘，小企业看着心着急，我们不能只看到别人招聘热闹，但其实大企业每年都在流失很多人才，小企业要学会向大企业下手，如果某个大公司开始战略性裁人，那么这些漏网之鱼就有可能是你公司的明珠。

还有就是不要轻易拒绝任何一个求职者，也不要轻易放弃任何一个被你拒绝过的人，也许当时不合适，过了一段时间柳暗花明又一村呢？所以，现在拿起电话，给那些曾经被拒绝过的候选人打电话吧，也许现在你们就能看对眼了呢？
未来很长一段时间内，会向着多元化的形式发展，更受企业和求职者认可的新招聘模式，将在实践中更多的呈现出来，用人单位不但要清楚自身需求特点，还要把握市场动态，这样才能在人才的竞争中立于不败之地。