领完年终奖再跳槽？我劝你还是趁早跳！

一转眼又到年底，很多职场人有开始盘算辞职了,企业也开始未雨绸缪，开始疯狂招人为下年工作储才，双方开始名利暗里角斗，这个时候，年终奖的重要性体现了传来。很多有年终奖的单位在年前并不会出现大规模辞职，很大的原因就是因为年终奖，辛苦了一年，好不容易熬到快有年终奖了，这个时候跳槽，跟钱过不去吗？

还有30天就到2020年了！肯定有一大批人蠢蠢欲动，等着拿完年终奖就跳槽！今天徐州英才网出国打工顾问要给你们泼一盆冷水我为什么建议你发年终奖前跳槽？

千万不要以为出国打工顾问疯了，你在年底突然变得乖巧了，学会夹着尾巴做人了，那我最好还是想清楚这几个问题。

 

二、理智的跳槽，应该先考虑好这几个问题！

有想换工作的想法时,先别急着行动,先问自己几个问题,搞清楚自己现在是什么情况,现在的情况到底适不适合换工作？

你想换工作的原因是什么?冲动or深思熟虑?这很重要，任何头脑发热的换工作冲动都是对自己和家人的不负责任，考虑清楚自己换工作的根本原因是什么？1.薪资待遇低2.职位没有上升空间3.老板对我不重视4.工作环境不和谐,和同事有矛盾

5.家庭原因......考虑清楚这些问题，在做辞职打算。

这些问题怎么解决？公司内部是否能够消化？

1.薪资待遇低。

公司的调薪政策是怎样的?是否有机会特调?找工作前是否可以先和老板沟通加薪问题。如果不能拿待下去的意义何在？

2.职位没有上升空间。

是否内部可以转岗?或者和老板先沟通一下自己的职业发展情况,通过了解他对你的评价和期望,可以判断出他在你升职上所表现出的诚意老板对我不重视。如果不重视，为什么会觉得放弃两个月的就业机会去期待一个并不能眼见为实的年终奖呢？

3.为什么没有得到重视?

公司里也有事分三六九等的，自己在什么位置，自己心里都会有一杆秤，衡量下自己是否是不可或缺的人，如果不是，那是不是有机会晋升获得重视？是否自己真的没有做到优秀?还是仅仅因为老板的个人偏见,你应该对此有一个客观的认识。

4.工作环境不和谐,和同事有矛盾。

是公司大环境如此还是仅局限在和某人之间,仅是个人恩怨,是你的问题还是他的问题,要知道,你无法保证去了新公司所有人对你都会有好,历史往往会重演,学会职场人际交往之道才是解决问题的关键。

二、想跳槽就干脆点！

那些看到别人跳槽拿到高薪，深受鼓舞而产生跳槽的想法本身就是幼稚的。跳槽意味着投身就业市场，抓住机会的时机很重要，好工作号机会不会等着你，处于低谷期，没有解放的感觉，那一直拖着对自己的身心也是很受影响的，容易随波逐流,跳槽就跳的干脆。千万别等待犹豫。

有位朋友，国企一直得不到升迁。古雷向他伸出橄榄枝，年底啊，年终奖还没拿啊。经过仔细考察，他果断选择跳槽，主操升级为工程师，工资得到了大幅度提升，而且参与项目的原始设计谈判，开拓了视野，增长了阅历。

三、你以为发完年终奖就那么容易离职？

万一给你搞一个分2次发，春节发2万，中秋再发5万。一个拖字诀，把你玩死。你为了5万又等了半年，好工作没了，又被老板克扣了半年的工资作为年底的奖金。

我为什么建议你发年终奖前跳槽？
据我说知，某个石化企业已经准备这样干了，而且他们有一大批人正通过各种渠道找下家。

四、发年终奖前离职的几个好处

1.有机会谈到更高的薪水

老板，我可是放弃了好几万的年终奖呀。

谈待遇的时候是不是可以多谈点呢，从长远看，增加的收入肯定超过那笔年终奖。

2.能取得更好的印象分

年终奖都不要，投奔新公司，只要原企业不是特别垃圾，你的投奔更显得忠诚，没准委以重任。主操当个班长，班长升级为工程师。

3.办理离职更方便，hr不会为难你！

跳槽，平时很多企业的hr都是百般刁难，想方设法的挽留。

年底不同啊，你走了，年终奖就没了，为公司节省成本了，更容易离职。

hr欢天喜地的给你办理，估计3-4万的违约金、培训费可能都省了！

4.原本条件不够格，可能被破格录取！

原来投简历，3-4个月不给机会面试，原先可能只是备胎，你如果舍得放弃年终奖，抓住了年前招聘的机会，没准就找到好工作。

5.大面积离职，机会多

翻过年肯定大面积离职，忍了一年，都想拿到年终奖走人。企业不能不运转，各大炼化企业肯定都会缺人，要招聘一些人作为补充，以防人手不足！坑多岗位多，选择机会多。

6.拿完年终奖，高高兴兴去报到！

年前离职，以现在企业办理面试的效率，没准拖到年后。这样更加两全其美，拿着现在企业的年终奖，然后跳槽去另一家企业拿着高薪，岂不美哉？