又到招聘旺季，有些垃圾公司千万要注意

有到一年招聘旺季时，很多人找工作的时候总会碰到形形色色的公司，其中难免会有一些垃圾公司，为了避免上当受骗，我们应该怎么避免那些垃圾公司的骚扰呢？
要避免垃圾公司，就是要判断一个公司是否为垃圾公司，一般有这样几个标准

1、面试的时候，不切实际吹嘘自己的公司的前景，上来就要给你员工股的那种。然后一个月给你开个零花钱的那种，说是公司在创业阶段，要一起同舟共济。
2、一开会就给你画大饼，但实际的好处，一点都不多给你，你去找他问什么时候能加薪的时候，他一脸无辜我把你当合作伙伴，公司上市了还要给你分股份，你竟然好意思让我现在给你加500块钱？
3.当你要离职的时候，就求爷爷求奶奶要你留下，说公司离不开你这样的人才，你的要求保证在以后兑现，给你打感情牌，留下来后，又对你爱理不理，不闻不问。
4.工作中，永远是领导一言堂，公司永远都没有错，错的只能是你，你不能争辩，你只能服从。
5.你所有的朋友都觉得你的公司很渣，劝你离职，只有你自己觉得还不错。

以上几条标准仅供参考，有些公司很垃圾，但上面的标准一个都不符合，因为有些公司属于垃圾得太隐蔽。

小美就碰到了这种隐形垃圾公司，刚入职的时候，公司的福利比其他公司都要好，什么N倍年终奖、下午茶、团建、聚餐啊之类的应有尽有。晋升之路也被领导许诺好了，还不止这些，你觉得累了，公司支持你去学习培训，连网费都给你报销，如果对自己的办公设备不满意，提交个申请，最多一周内就会给你换新，很多同事都是配的最高级的苹果电脑；你生病的时候，还有同事专门去探望，安慰你，鼓励你。说到这里，你可能觉得，这怎么可能会是垃圾公司？

但当小美马上要转正那天，竟然被通知辞退了，收拾一下，现在就办理离职吧。小美怎么也想不通，自己工作从没出现过纰漏，一个刚办理完入职满脸稚气的妹子，迫不及待的等着你的位置，而跟你关系不错的老前辈偷偷跟你透露，这个位置从来没人能混到转正，公司每半年就要换新人，试用期用人成本低嘛，试用期不合格劝退又不用承担法律责任。这个时候你还觉得这个公司不是垃圾公司吗？

其实是不是垃圾公司看两点就可以了，这家公司能不能给到你想要的？能不能满足你的核心诉求？搞明白这两个问题就可以判定了是否是垃圾公司了。在面对垃圾公司时，我们要做的是立即说不。不要在垃圾公司身上浪费一分钟时间。