在这个金三银四跳槽季，跳槽的究竟都是哪些人

一年中有两个跳槽高峰，其中一个是9/10月份，一个就是传说中的“金三银四”了。刚刚过完年的职场人，手里多少都有了点积蓄，年终奖也顺利拿到了手，这个时候与老东家分道扬镳再合适不过。假如你真的能搞清楚自己此刻的想法和目标，果断地对不符合自己职业规划的工作say no，那么这样的跳槽，出国打工顾问是鼓励的。我们甚至可以将之称为“战略性放弃”。

2019年情况有些特殊。在刚刚过去的2018年，各大企业带起了裁员和降薪的节奏，一时之间，就业市场吹过来一场大寒流。

有人说“就业寒冬”已成现实，有人说“就业寒冬”只不过是一种错觉，在这次实际调查中，结果是明摆着的31.7%的受访者表示就业寒冬让他们对跳槽保持观望。其中，从事房地产业和金融证券业的职场人受到影响最为深切，他们当中分别有近一半的人都表现出了观望的态度。这和去年两个行业的下行情况较为吻合。

不过，虽然去年年底互联网行业的裁员风波声势浩大，似乎并没有对互联网从业者产生太大影响——仅有20%的职场人表示，他们的跳槽计划会因为这场“就业寒冬”而搁浅。

超过70%职场人曾想过年底换工作

这则问卷调查显示，有超过70%的受访者表示他们都香锅在年底跳槽。这其中，有超过一半的人付诸行动，而另一小半人则只是动动念想，并未行动。

年轻人“骑驴找马”，中年爱“裸辞”

很多人喜欢把“裸辞”挂在嘴边，由于职业发展的压力、个人贷款的压力以及其他负担，导致很多人并不能够潇洒裸辞。有超过70%的受访者表示，他们是“骑驴找马”式的跳槽，先找好下家，再跳。

即便面临各种压力，可是依然有超过20%的职场人表示要在年底“裸辞”。他们的想法很实在想要在开始新工作之前休息一下，整理好心情、和上一份工作告别，而不是慌慌忙忙去下一家公司继续工作。

那么，哪些人更倾向于“裸辞”？调查结果让人大跌眼镜。

大家通常会认为，年轻的职场人更潇洒，说辞就辞了。可实际上在20-30岁和30-40岁两组受访者中，年底“裸辞”的比重分别在18%和27.7%，前者约为后者的60%。也就是说，职场中年人比年轻人其实更任性。

很多年轻人缺乏工作经验，在职场上多数时候还是被动的，未必有多大的‘裸辞’勇气。而职场中年人有了一定的资本去“裸辞”。可能这才是事实的真相。

辞职的理由都是什么？

不论职场如何发展，代际如何更迭，“前途”和“钱途”都是跳槽的最关键理由。

超过60%的受访者表示自己跳槽主要是因为个人发展空间不足或者是对薪酬待遇不满。而当一个新机会出现时（如更高的薪水、更好的发展空间），他们会毅然决然地开始跳槽计划。

不过，除了以上两个因素之外，工作压力过大（21.5%）、公司提供的培训与学习机会少（19.6%）、人际关系（16.8%）、对工作内容没兴趣（14.9%）等等都是人们跳槽的重要原因。

频繁跳槽=不稳定？

关于跳槽行为本身，有大约55%的人表现出了担忧。不过，也有近35%的人认为跳槽无需担心，因为跳槽已是当下的流行趋势了。

从HR的角度来看，过高频率的跳槽确实会对员工录用产生影响。比如在教育业和制造业中，超过85%和67%的从业者不认同频繁跳槽的做法，他们担心自己反复跳槽会引起雇主的反感，给对方留下“不稳定”的糟糕印象。所以，这些相对传统行业人员流动性较低。

，究竟多高频率的跳槽能够被称为“频繁”？这并没有一个固定的标准。无论如何，职场人都应该对跳槽保持理智跳槽绝不应当是对不喜欢的工作的逃避。假如跳槽仅是一时冲动，你从事任何工作都朝三暮四心不在焉，那么你注定不会受到任何雇主的欢迎。