开会一开就是好几个小时的工作，要不要辞职？

小伊去年大学毕业之后进了一家广告传媒公司担任It。公司经常召开会议，部门内部会议、外部沟通远程会议等等，每周大概开二三次，每次都要开三四个小时。由于公司的设备老旧，经常出现各种各样的故障，导致每次开会前都要在投屏连接上折腾半个小时，会议中也是状况百出。

最近，市场部总监来到技术部门投诉，部门经理表示老板不给买新设备，我也没办法啊！然后把问题甩给了小伊，让小伊负责解决设备故障问题。硬件问题超出了小伊的能力范畴，上司之间又互相踢皮球搞得小伊非常疲惫。小伊心很累“我是不是应该辞职？”

01 开会，是一种高效的沟通方式

，开会其实是一种最高效的沟通方式。

想一想，如果一个内容团队想做一篇文案，于是挨个去问队员你有什么想法？那么收集来的建议很可能会重复或者南辕北辙，也许好几天也做不出一篇文案来。大家坐在一起，开个头脑风暴会，效率大大提升不说，创意之间碰撞，想法互相完善，这就是1+1=3的效果。

不过也有很多企业是为了开会而开会，因为开会的时候最能够满足领导的表现欲和权力感。所有人都要在众人面前向领导汇报，大家讨论很久要领导来拍板，这样一来效率反而更低了。所以开会也不是开的越多越好的。

那怎么判断这场会议有没有开的必要呢？我认为应该以“是否能够提高效率、整合资源”为判断标准。如果每件完全可以个人完成的事，都要开会讨论一下；如果无关人员都被要求参加，甚至耽误自己工作；甚至毫无意义的只是为了开会而开会，那么这种就是无意义的会议。如果这种事情经常发生，那这种公司是否应该离开就值得认真思考一下了。

我当初在国企的时候也非常反感总是开会。有一次下午开会，我的上司在大家认真讨论的时候玩手机，根本没听。等到下班了他才把手机放下，让所有人把下午讨论的事情重新讨论一遍。我坚持要下班回家，被上司骂没上进心，也没走成。当时的我特别愤怒，根本不理解他究竟为什么这么做。直到第二天我看到这位上司在老板面前邀功请赏，说自己昨天带着团队一起研究到晚上8点。老板听了甚是欣慰，认为这是一名认真刻苦的得力干将，之后每每得到提拔。那个时候我才明白，这种磨洋工的地方，你要么成为和他们一样的人，要么离开去寻找更好的平台。

02 世界上没有十全十美的工作

，你要知道，这个世上没有十全十美的工作。无论你选择哪家公司、哪个岗位，都未必能够百分之百地顺遂自己的意愿。比如说现在的公司，你会抱怨“每次开会好几个小时”；换一家公司，你还会吐槽离家太远、老板奇葩、工资太低……

这并不是说我们对工作不满就不能辞职了，年轻最大的优势就是试错成本低，但辞职不应当是“逃避”，而是深思熟虑的结果，你应该“慎重考虑”。跳槽最需要的不是毅然决然辞职的果断，也不是重新来过的勇气，而是你的职场核心能力。

回想一下，你当初为什么会选择这家公司？是因为有更好的资源？潜在的上升空间？或者能提高自己的能力？来这里的大半年，你除了“布置会议室”，还有什么其他的工作成果吗？如果没有过硬的技能傍身，你跳槽又能跳到多好的岗位去呢？

所以，当务之急，你应该努力提高自己工作效率，把目前遇到的困难都罗列出来，然后看看到底是主观上的不愿面对，还是客观上的无法克服。然后，尝试着去一一攻克吧。