辞职后还能再吃回头草吗？现实并不是那么美好

人在职场，总有一些不如意事，即使工作勤勤恳恳，加薪升职还是没有希望，攒够了失望，只能选择离开，古人曾说过，好马不吃回头草，开工没有回头箭，既然选择了远方，那就不要回头，辞职也是如此，既然选择了离开，那一定必须要离开的理由，不论什么原因，不要好了伤疤忘了疼，重新回到原来的公司。，辞职后再吃回头草，结果都不太好。

薪资高了，过程更加难熬

一般辞职后回到公司的原因很多是之前没有得到的薪资条件，这次公司终于许诺了，感觉也有了回归的理由，我的一个朋友刚子，在之前的公司里做程序开发，属于公司大牛那种级别，也因为钱的原因离职，公司领导，用加薪和打感情牌的方式请了回来。之后，公司就开始补充人手，减少他工作量为理由，一下就招聘了和他水平差不多的技术员，三个月以后，小刚手上的工作基本都分给了新进来的技术员手上，他基本上都是没有事情可以做，已经成为了一个边缘化的人，甚至公司的一次团建，都没有通知他，小刚灰溜溜的逃走了。其实，领导极力恳求刚子回来，无非就是想报复他，当初辞职双方的裂痕已经产生，回归也无法弥补心理上的感受，老板使用一个缓兵之计，你因为贪图一点小利，却影响了自己的前途。

没有什么所谓的情怀，有的只是现实

华子辞职已经一个多月的时间，忽然接到老东家的电话，希望他再回去，而且开出的条件也很诱人，工资从原来的4000，涨到了6000，而且还承诺到上海总公司去培训。华子心动了，觉得这样的条件绝对值得回去，毕竟感情还在，这是他的第1份工作，已经工作了三年，一直没有涨过工资，他，他觉得，不仅涨了工资，而且还有提升自己的这种培训。回到原公司，发现有五个新同事，也是教导指导这5个新同事如何熟练的开展工作，没什么实质工作负责就是教新员工。后来他们新的一个工程开始，一直在办公室，作图之类的工作，现在把华子就调到了工地上，就是跑工地，不仅要管人，又要管质量，还要管安全，同学觉得压力挺大，就给领导提出了入到的困难和压力，他们老板，后来让他到总公司去培训了一个半月，决定了，派遣他到东南亚某国去工作，工资的话涨到8000。那个国家的治安特别的乱，常年的处于混乱状态，因为一般公司派遣的国外，都不是公司内部人员，更不会是总公司的人，是真的会死人的。同学毅然决然的就从原公司走了。华子算是看明白了，这公司就是以委以重任的名义把自己往死里整啊。

大多数老员工的看法基本都是提出离职，肯定会走，离职是深思熟虑的结果，不是一时的冲动。即使老东家，画了一个你想要的大饼，也千万别回头了，走就完事了。因为回去的风景一定还是不完美的，人在职场只有前进没有后退的说法。