试用期跳槽需要注意哪些

都说现在工作难求，试用期跳槽的现象，还是频频发生，虽然对于跳槽的员工来说，之所以另某东家的原因很多，最终目的就是为了找寻适合自己，条件更好的用人单位，试用期跳槽也并不是说走人就走人的，下面我们就一起看看试用期跳槽需要注意哪些？

试用期跳槽不辞而别

今年刚大学毕业的杨军与一家单位签订了为期三年的劳动合同，试用期三个月。在这家单位工作不到一个月，他又与另一家单位达成意向，谈妥了合同，于是不辞而别就去新“东家”。原单位负责人表示，员工撕毁劳动合同太随意。　　

对于员工而言，如果有更好的发展空间就能随意更换“东家”，无疑是件美事，《劳动法》的条款规定，试用期想跳槽也要按照规章流程进行。

试用期跳槽需提前通知用人单位

根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。但依《劳动合同法》的规定，除非在试用期内用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。其余情况下，劳动者要想在试用期内“跳槽”，必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷起铺盖走人。　　

试用期跳槽 原因为何

试用期跳槽主要是与员工的浮躁情绪有关，产生这种情绪的原因包括理想与现实的脱离；急于求成的心态；“围城”的心态。一些员工，在短期努力没有马上得到回报，他们就会认为公司不重视人才，在这里工作没有前途。在这种情况下，一些人想“跳槽”。

还有一些初入职场者总是这山望着那山高，吃着碗里的看着锅里的，总是看到别的同学光鲜成功的一面，而对于他们背后的辛苦和耐心等待却视而不见，于是便出现城里的往外突围、城外的往城里挤现象，在试用期选择跳槽。

试用期跳槽需克服职场浮躁

人力资源管理专家建议试用期跳槽需克服职场浮躁情绪，要了解公司的发展战略，并与自己的职场目标紧密衔接起来，形成一种合力，最大限度地创造自我积极性，把自己从失落和迷茫的情绪中解脱出来，振奋起来；要设法快速融入公司，创造良的人际环境，从而使自己工作时的心情愉悦起来，产生与公司难以割舍的感情，形成感情纽，避免在试用期频繁跳槽，让用人单位敬而远之。